Seminare für Personalräte 2025/26

Die Lage in Deutschland ist recht ernst: Es gibt immer mehr Menschen, die Verschwörungstheorien verbreiten, gegen die Demokratie hetzen, Populismus, Rassismus unterstützen, rechte Parteien wählen. Was soll man nur machen, wenn selbst Demonstrationen wenig bewegen, sich die Wahlprognosen kaum verändern? Immer weniger Bürger*innen lesen täglich Zeitung, dies weder print noch digital. Um Infotische machen fast alle einen Bogen. Aushänge werden kaum gelesen. Das sehr kurze Seminar zeigt einige Instrumente und Strategien auf, die man im Team oder sogar ganz allein realisieren kann. Die Umsetzung macht sogar Freude und motiviert für noch mehr Engagement.

Die Umsetzung motiviert. Kostenfreier Input in 60 Minuten durch den Kommunikationsberater Wolfgang Nafroth im Rahmen des Online-Stammtischs für Interessenvertretungen am 29. August 2025, ab 11 Uhr. Anmeldung: info@aul-herford.de

Die Arbeitsbedingungen in den Betrieben sind seit Jahren und zunehmend gekennzeichnet von ständiger Erreichbarkeit, Arbeitsverdichtung und Stress. Die Folgen sind vielfältig. Studien belegen insbesondere die Zunahme von psychischen Erkrankungen, aber auch der Körper reagiert. Der Arbeitgeber ist nach dem Arbeitsschutzgesetz verpflichtet, dafür zu sorgen, psychische Belastungen wirksam zu bekämpfen. Ein wichtiges Instrument ist dabei die gesetzlich vorgeschriebene Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen, bei der die Interessenvertretung weitreichende Mitbestimmungsrechte hat.

In diesem Seminar erarbeiten wir, was genau psychische Belastungen sind, wodurch sie entstehen und wie sie auf die Gesundheit einwirken. Ihr lernt Methoden kennen, wie die Ermittlung der psychischen Belastungen in die Gefährdungsbeurteilung integriert werden kann, und entwickelt konkrete Maßnahmen, mit denen psychischen Belastungen wirksam begegnet werden kann.   PDF

Einzelthemen

• Welche Anforderungen das Arbeitsschutzgesetz zu psychischen Belastungen stellt
• Was psychische Belastungen sind, wie sie wirken und woran wir sie erkennen
• Wie die Gefährdungsbeurteilung (GBU) psychischer Belastungen funktioniert
• Welche Maßnahmen zum Reduzieren von psychischen Belastungen bei der Arbeit helfen
• Welche Mitbestimmungsrechte Interessenvertretungen bei der GBU haben

Referent*innen // Eva Bockenheimer schult und berät seit fünfzehn Jahren Interessen-vertretungen und moderiert Klausurtage. Seit zwei Jahren ist sie Bildungsreferentin bei AuL Herford. Ihre Spezialgebiete sind der Wandel der Arbeitswelt und die Zunahme psychischer Belastungen. Marion Weinreich verfügt über zwanzig Jahre Erfahrung in der MAV-Arbeit. Sie ist Sozialpädagogin, systemische Beraterin, Yogalehrerin und hat einen Master of Public Health mit Schwerpunkt betriebliche Prävention und Gesundheitsförderung. 

Termin & Ort  01.-05. September 2025; Das Bunte Haus, Bielefeld

Kosten inkl. Mwst. 1160,- Euro Seminarpauschale zzgl. 600,- Euro Übernachtung/ Verpflegung, 325,- Euro ohne Übernachtung

Das Seminar ist ausgebucht, Eintragungen in der Warteliste noch möglich.

Warteliste

Durch eine Öffentlichkeitsarbeit mit einfachsten Mitteln könnt ihr erreichen, dass die Beschäftigten gut informiert sind und ihr als Interessenvertretung ein positives Bild von euch vermittelt. Gute Öffentlichkeitsarbeit heißt aber auch, die Anliegen und Probleme der Belegschaft zu kennen und diese bei der Arbeit zu berücksichtigen.

In diesem Seminar lernt ihr die Grundlagen einer zielgerichteten und erfolgreichen Öffentlichkeitsarbeit, auch vor dem Hintergrund der heranrückenden Wahlen der Interessenvertretungen, kennen und anwenden. Im Vordergrund stehen dabei Methoden und Ansätze, die einfach und ohne großen Aufwand von jeder Interessenvertretung zu bewerkstelligen sind und es euch möglich machen, die eigene Arbeit wirkungsvoll gegenüber den Beschäftigten oder in der Versammlungen darzustellen.    PDF

Einzelthemen

• Gute Informationen und positives Image
• Präsenz und Kontakt zur Belegschaft
• Probleme der Belegschaft aufnehmen und thematisieren
• Die Wahl der Interessenvertretung zum Thema machen
• Medien für die interne Öffentlichkeitsarbeit: Aushang, Flugblatt, Handzettel, Flyer, Plakat, Schwarzes Brett, Homepage, Intranet, E-Mail, Newsletter
• Verständliche und anschauliche Texte erarbeiten

Referent*innen // Wolfgang Nafroth ist PR- und Kommunikationsberater. Er berät verschiedenste Organisationen und begleitet Kampagnen deutscher und österreichischer Gewerkschaften ebenso, wie z. B. klassische Wahlkampagnen. Sein besonderes Augenmerk legt er auf die eigenständige Kampagnenfähigkeit der Organisation in der Fläche mit möglichst geringem personellem, finanziellem und zeitlichem Aufwand. 

Termin & Ort  08.-09. September 2025; Hotel Ostertor, Bad Salzuflen

Kosten inkl. Mwst. 490,- Euro Seminarpauschale zzgl. 190,- Euro Übernachtung/ Verpflegung, 130,- Euro ohne Übernachtung

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Als Interessenvertretung habt ihr die Aufgabe, die tatsächliche Arbeitszeit zu kontrollieren. Dieser Aufgabe gerecht zu werden, ist gar nicht so einfach: Spontane und flexible Arbeitseinsätze „rund um die Uhr“ sind ein Dauerthema in Krankenhäusern und sozialen Einrichtungen. Häufige Ursache für unbeständige Arbeitszeiten sind außerdem die Personalbemessung und -einsatzplanung, aber auch die betriebliche Ablauforganisation, die mit den praktizierten Arbeitszeiten nicht übereinstimmt. Das hat zur Folge, dass die Beschäftigten oft über keine planbare und sichere Arbeits- und Freizeit verfügen.

Im Seminar werden deine Kenntnisse aus dem Grundlagenseminar ergänzt und vertieft. In Gruppenarbeit entwickelt ihr Lösungsansätze – konkret und angepasst an die betrieblichen Gegebenheiten. Anhand konkreter Dienstpläne und Beispiele lernst du die Aufgaben der Interessenvertretung bei der Kontrolle der tatsächlichen Arbeitszeit und die Mitbestimmungsrechte bezüglich der betrieblichen Arbeitszeitregelungen kennen.   PDF

Einzelthemen

• Mitbestimmung bei der Festlegung der Arbeitszeit
• Arbeitszeit und Gesundheitsschutz – was sagt die Arbeitsmedizin?
• Ausfallmanagement – wie umgehen mit kurzfristigen Ausfällen?
• Lösungsansätze für die betriebliche Praxis der Teilnehmer*innen

Referent*innen // Ralf Hubert ist Vorsitzender der Bundeskonferenz der Gesamtausschüsse und der Arbeitsgemeinschaften der Mitarbeitervertretungen im Diakonischen Bereich (buko) und der agmav Westfalen-Lippe. Er ist ausgebildeter Erzieher und verfügt über langjährige Erfahrung in der Interessenvertretungs-Arbeit. Bernhard Baumann-Czichon ist Fachanwalt für Arbeitsrecht. Er berät und vertritt ausschließlich Arbeitnehmer*innen, Betriebs- und Personalräte sowie Mitarbeitervertretungen. 

Termin & Ort  22.-26. September 2025; Hotel Idingshof, Bramsche

Kosten inkl. Mwst. 1290,- Euro Seminarpauschale zzgl. 990,- Euro Übernachtung/ Verpflegung, 455,- Euro ohne Übernachtung

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Du bist neu im Personalrat und auf der Suche nach Orientierung? Dieses Seminar bietet dir das Basiswissen für deine Arbeit im Personalrat. Du bekommst eine Übersicht über deine Rolle und Funktion als Personalrat und Kenntnisse über die Geschäftsführung und Rechtsstellung des PR. 

Unsere Referent*innen vermitteln euch einen handlungsorientierten Überblick der wichtigsten Bestimmungen des LPVG NW. Anhand von praktischen Beispielen diskutiert ihr in der Gruppe die Beteiligungs- und Mitwirkungsmöglichkeiten.    PDF

Einzelthemen

• Rolle und Aufgaben des Personalrats
• Die Rechtsstellung der Interessenvertretung
• Die Geschäftsführung des Personalrats
• Beteiligungs- und Mitwirkungsmöglichkeiten nach LPVG NW
• Die Personalversammlung

Referent*innen  aus dem ver.di-Teamer*innen-Arbeitskreis. Dieser setzt sich aus Interessenvertreter*innen zusammen, die langjährige Praxiserfahrung und fundiertes Fachwissen mitbringen und dieses im Rahmen unserer Seminare an euch weitergeben möchten.

Termin & Ort  23.-25.02.2026; Hotel Freihof, Hiddenhausen

Kosten inkl. Mwst. 590,- € Seminarpauschale zzgl. 465,- € Unterkunft/ Verpflegung, Tagungsraum; 152,- € ohne Unterkunft

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Das Seminar LPVG NW: Einführung hat dir die ersten Grundlagen vermittelt, nun geht es darum, dein Wissen zu vertiefen, um deine Aufgaben im Personalrat bewältigen zu können. Im Seminar LPVG NW: Aufbau erhältst du einen praxisorientierten Überblick über die Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechte des Personalrats bei personellen und sozialen Angelegenheiten.

Im Mittelpunkt des Seminars stehen alle Maßnahmen und Fragen, die der Mitbestimmung unterliegen. Gemeinsam erarbeitest du in der Gruppe Handlungsmöglichkeiten, wie du dich mit deinen Kolleginnen m Personalrat für die Angelegenheiten aller Beschäftigten einsetzen und betriebliche Prozesse beschäftigtenorientiert und konstruktiv mitgestalten kannst.    PDF

Einzelthemen

• Formen und Verfahren der Mitbestimmung und Mitwirkung
• Beteiligung bei personellen und sozialen Angelegenheiten
• Beteiligung bei organisatorischen und wirtschaftlichen Angelegenheiten
• Wirksame Wahrnehmung der Überwachungsfunktion des Personalrats bei Schutznormen und Tarifverträgen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Dienststelle und Vierteljahresgespräche

Referent*innen  aus dem ver.di-Teamer*innen-Arbeitskreis. Dieser setzt sich aus Interessenvertreter*innen zusammen, die langjährige Praxiserfahrung und fundiertes Fachwissen mitbringen und dieses im Rahmen unserer Seminare an euch weitergeben möchten.

Termin & Ort  20.-22.04.2026; Hotel Waldesrand, Herford

Kosten inkl. Mwst. 590,- € Seminarpauschale zzgl. 470,- € Unterkunft/ Verpflegung, Tagungsraum; 205,- € ohne Unterkunft

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Ob bei Beschlüssen, Einladungen, Vereinbarungen oder der Kommunikation mit dem Dienstgeber – für Mitarbeitervertretungen ist eine klare und rechtssichere Sprache unverzichtbar. Fehlerhafte oder unpräzise Formulierungen können zu Missverständnissen führen oder sogar ernste rechtliche Folgen haben. Das schafft Unsicherheit bei vielen Mitgliedern des Personalrats.

In dieser Schreibwerkstatt trainierst du daher, Texte prägnant, verständlich und vor allem rechtssicher aufzusetzen. An praktischen Beispielen aus der MAV-Arbeit übst du, Beschlüsse, Protokolle oder Anschreiben rechtlich korrekt zu formulieren. Du lernst die häufigsten Fehler, die in der Praxis immer wieder auftreten, zu vermeiden und erlangst die notwendige Sicherheit in der schriftlichen Kommunikation.   PDF

Einzelthemen

• Rechtssicher formulieren: typische Stolperfallen
• Beschlüsse, Einladungen, Protokolle und Vereinbarungen rechtlich korrekt gestalten
• Verständlich und klar schreiben – auch bei komplexen Sachverhalten
• Übungen mit eigenen Beispielen aus der Praxis

Referent // aus dem ver.di-Teamer*innen-Arbeitskreis. Dieser setzt sich aus Interessenvertreter*innen zusammen, die langjährige Praxiserfahrung und fundiertes Fachwissen mitbringen und dieses im Rahmen unserer Seminare an euch weitergeben möchten. 

Termin & Ort  23.-24. April 2026; Hotel Waldesrand, Herford

Kosten inkl. Mwst. 410,- Euro Seminarpauschale zzgl. 270,- Euro Übernachtung/ Verpflegung, 135,- Euro ohne Übernachtung

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Als Betriebs- oder Personalrat im Geltungsbereich des TVöD-VKA sind Kenntnisse der Entgelt-ordnung unerlässlich, damit ihr als Gremium die wichtigen Mitbestimmungsrechte bei der Eingruppierung eurer Kolleg*innen sachgerecht wahrnehmen könnt.

Unsere Referent*innen kommen aus der betrieblichen Praxis und werden euch alle relevanten Eingruppierungsregelungen inklusive des Eingruppierungsverzeichnisses NRW vorstellen. Gemeinsam übt ihr in der Gruppe den Umgang damit anhand praktischer Fallbeispiele ein.   PDF

Einzelthemen

• Eingruppierungsrelevante Tarifnormen
• Die Entgeltordnung VKA - Struktur und Aufbau der Entgeltordnung im öffentlichen Dienst
• Das Eingruppierungsverzeichnis NRW im TVöD-NRW - Struktur und Aufbau des Eingruppierungsverzeichnisses für handwerklich Beschäftigte
• Eingruppierungsgrundsätze
• Die Tätigkeitsmerkmale
• Der Arbeitsvorgang
• Das Stellenbewertungsverfahren

Referent*innen  Hermann Janßen war jahrzehntelang Gewerkschaftssekretär und zuletzt Mitglied der Geschäftsführung des ver.di-Bezirks Ostwestfalen-Lippe.

aus dem ver.di-Teamer*innen-Arbeitskreis. Dieser setzt sich aus Interessenvertreter*innen zusammen, die langjährige Praxiserfahrung und fundiertes Fachwissen mitbringen und dieses im Rahmen unserer Seminare an euch weitergeben möchten.

Termin & Ort  18.-20.05.2026; Hotel Freihof, Hiddenhausen

Kosten inkl. Mwst. 590,- € Seminarpauschale zzgl. 465,- € Unterkunft/ Verpflegung, Tagungsraum; 152,- € ohne Unterkunft

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Um bei unterschiedlichen betrieblichen Redeanlässen überzeugend und souverän aufzutreten und die eigene Durchsetzungsfähigkeit zu steigern, sind bestimmte Schlüsselkompetenzen von großer Bedeutung: Die Fähigkeit, sicher und strukturiert vorzutragen und zu präsentieren, Stimme und Körpersprache dabei gezielt einzusetzen, sowie informativ, verständlich und mitreißend zu sprechen.

Dieses Seminar ist ein Praxistraining, orientiert am „Alltagsgeschäft“ der betrieblichen Interessenvertretung. In einer abwechslungsreichen Lernatmosphäre werdet ihr eure rhetorischen Ressourcen entdecken und durch den Einsatz unterschiedlicher Übungen eigene Handlungsspielräume erweitern. Die Übungen unterstützen dich dabei, deinen persönlichen Redestil zu entwickeln. Dadurch gewinnst du Sicherheit und kannst Sprechblockaden abbauen.   PDF

Einzelthemen

• Grundlagenwissen Rhetorik
• Was will ich mit meiner Rede bewirken? Was erwarten die Zuhörer*innen?
• Die Vorbereitung einer Rede: Stoffsammlung mit kreativen Techniken
• Aufbau und Dramaturgie einer Rede zu verschiedenen Anlässen
• Der Einsatz rhetorischer Stilmittel
• Körpersprachliche Elemente: Stimme – Mimik – Gestik – Blickkontakt
• Konstruktiver Umgang mit Redehemmungen und Lampenfieber

Referentin Ulrike Heise ist Sozialwissenschaftlerin, Medizinsoziologin und Lehrtrainerin in Gruppendynamik, Familientherapie und Körpertherapie. Seit 30 Jahren schult und berät sie betriebliche Interessenvertretungen in allen Bereichen der Handlungs-, Sozial - und Methodenkompetenz. Schwerpunkte ihrer Moderation von Klausurtagungen sind Teamentwicklung, Konfliktmoderation und Kollegiale Beratung.

Termin & Ort  21.-26. Juni 2026; DämeritzSeehotel, Berlin

Kosten inkl. Mwst. 1290,- Euro Seminarpauschale zzgl. Kosten der Tagungsstätte: 1380,- Euro Übernachtung/ Verpflegung, 755,- Euro ohne Übernachtung

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Das Direktionsrecht des Arbeitgebers führt in der Praxis häufig zu Konflikten, da die Beschäftigten nicht immer einverstanden sind mit dem, was sie tun sollen. Erster Ansprechpartner ist dann die Interessenvertretung. Aber wo beginnt und wo endet das Direktionsrecht des Arbeitgebers?

Das Seminar vermittelt euch welche Pflichten aus dem Arbeitsvertrag folgen und welche rechtlichen, tariflichen und betrieblichen Regelungen das Direktionsrecht begrenzen. Ihr erarbeitet praktische Handlungsmöglichkeiten, individualrechtlich und als Interessenvertretung.   PDF

Einzelthemen

• Haupt- und Nebenpflichten aus dem Arbeitsvertrag
• Weisungen zum Arbeitsort und zur Arbeitszeit
• Weisungen zur Tätigkeit und zum Verhalten
• Grenzen des Direktionsrechts
• Handlungsmöglichkeiten bei unzulässigen Weisungen
• Mitbestimmungsrechte der Interessenvertretung

Referent // Stefan Chatziparaskewas ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und einer der Inhaber der Kanzlei Vieker&Chatziparaskewas. Diese vertritt ausschließlich Arbeitnehmer*innen und Betriebsräte, mit Standorten in Minden, Bielefeld und Osnabrück.

Termin & Ort 14. Juli 2026; Hotel Ostertor, Bad Salzuflen

Kosten inkl. Mwst. 230,- Euro Seminarpauschale zzgl. 69,- Euro Kosten der Tagungsstätte

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Gewalt am Arbeitsplatz ist ein wachsendes Thema. Ob verbale Angriffe, Drohungen oder sogar körperliche Übergriffe – viele Kolleg*innen erleben solche Situationen im Alltag. Als Interessenvertretung stehst du hier besonders in der Verantwortung: Du musst Gefährdungen erkennen, ernst nehmen und dich stark machen für wirksame Schutzmaßnahmen.

In diesem Seminar bekommst du das nötige Rüstzeug, um Gewalt und Aggression im Betrieb aktiv entgegenzuwirken. Du lernst, wie du Gefährdungen systematisch einschätzt, deine Mitbestimmungsrechte nutzt und gemeinsam mit dem Arbeitgeber Präventions- und Schutzkonzepte umsetzt. So sorgst du dafür, dass deine Kolleg*innen sicher arbeiten können – und nicht allein gelassen werden, wenn doch etwas passiert.   PDF

Einzelthemen

• Sensibilisierung für verschiedene Formen von Gewalt und Aggression am Arbeitsplatz
• Rechtliche Grundlagen: Arbeitsschutzgesetz, DGUV-Vorschriften, Unfallverhütung, Beteiligungsrechte
• Gefährdungsbeurteilung bei psychischen und physischen Risiken
• Präventive Maßnahmen im Betrieb: bauliche, organisatorische und personelle Lösungen
• Nachsorge und Unterstützung betroffener Beschäftigter
• Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung: Mitbestimmung, Initiativrechte, Zusammenarbeit mit Fachstellen 

Referent //Christian Janßen ist Diplom-Psychologe und hat mehr als zwanzig Jahre Erfahrung als MAV-Mitglied, davon neun Jahre im MAV-Vorsitz und als Vorsitzender der Gesamt-MAV einer Organisation mit 15.000 Beschäftigten. 

Termin & Ort  15.-16.Jul 2026; Haus Neuland, Bielefeld

Kosten inkl. Mwst. 490,- Euro Seminarpauschale zzgl. 260,- Euro Übernachtung/ Verpflegung, 150,- Euro ohne Übernachtung

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Die Festlegung der Arbeitszeit obliegt zwar dem Arbeitgeber – aber als Interessenvertretung habt ihr die Aufgabe mitzubestimmen und seid damit auch in der Mitverantwortung für eine gesunde Gestaltung der Arbeitszeit. Das Mitbestimmungsrecht bei der Festlegung der Arbeitszeit ist das Kernstück der betrieblichen Mitbestimmung, denn für die Arbeitnehmer*innen gibt es kaum etwas Wichtigeres als die Regelung ihrer Arbeitszeit. An welchen Tagen muss ich arbeiten und wie viele Tage in Folge? Muss ich geteilte Dienste leisten? Und vor allem: Wann habe ich verbindlich frei?

In diesem Seminar lernst du das grundlegende Handwerkszeug, um die Interessen deiner Kolleg*innen bei der Arbeitszeit zu vertreten. Du hast die Möglichkeit, eure konkreten betrieblichen Probleme vorzustellen, um so gemeinsam nach Lösungen zu suchen.    PDF

Einzelthemen

• Arbeitszeitregelungen der EU-Richtlinie, das Arbeitszeitgesetz, die besonderen Regelungen der jeweiligen Tarifverträge bzw. der kirchlichen Arbeitsrechtsregelungen
• Arbeitszeitkonten, Überstundenregelungen in den jeweiligen Arbeitsrechtsregelungen
• Handhabung und Umgang mit Dienstplänen
• Auswirkung von Arbeitsbereitschaft, Bereitschaftsdienst & Rufdienst auf die Dienstplanung
• Handlungsmöglichkeiten für eine bessere Arbeitszeitgestaltung im Betrieb
• Effektive Nutzung des Mitbestimmungsverfahren (einschließlich Einigungsstelle) 

Referent*innen // Ralf Hubert ist Vorsitzender der Bundeskonferenz der Gesamtausschüsse und der Arbeitsgemeinschaften der Mitarbeitervertretungen im Diakonischen Bereich (buko) und der agmav Westfalen-Lippe. Er ist ausgebildeter Erzieher und verfügt über langjährige Erfahrung in der Interessenvertretungs-Arbeit. Bernhard Baumann-Czichon ist Fachanwalt für Arbeitsrecht. Er berät und vertritt ausschließlich Arbeitnehmer*innen, Betriebs- und Personalräte sowie Mitarbeitervertretungen. 

Termin & Ort  07.-11. September 2026; Hotel Idingshof, Bramsche

Kosten inkl. Mwst. 1.290,- Euro Seminarpauschale zuzüglich Kosten der Tagungsstätte: 975,- Euro mit Übernachtung, 440,- Euro ohne

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Das Seminar LPVG NW: Einführung hat dir die ersten Grundlagen vermittelt, nun geht es darum, dein Wissen zu vertiefen, um deine Aufgaben im Personalrat bewältigen zu können. Im Seminar LPVG NW: Aufbau erhältst du einen praxisorientierten Überblick über die Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechte des Personalrats bei personellen und sozialen Angelegenheiten.

Im Mittelpunkt des Seminars stehen alle Maßnahmen und Fragen, die der Mitbestimmung unterliegen. Gemeinsam erarbeitest du in der Gruppe Handlungsmöglichkeiten, wie du dich mit deinen Kolleginnen m Personalrat für die Angelegenheiten aller Beschäftigten einsetzen und betriebliche Prozesse beschäftigtenorientiert und konstruktiv mitgestalten kannst.    PDF

Einzelthemen

• Formen und Verfahren der Mitbestimmung und Mitwirkung
• Beteiligung bei personellen und sozialen Angelegenheiten
• Beteiligung bei organisatorischen und wirtschaftlichen Angelegenheiten
• Wirksame Wahrnehmung der Überwachungsfunktion des Personalrats bei Schutznormen und Tarifverträgen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Dienststelle und Vierteljahresgespräche

Referent*innen  aus dem ver.di-Teamer*innen-Arbeitskreis. Dieser setzt sich aus Interessenvertreter*innen zusammen, die langjährige Praxiserfahrung und fundiertes Fachwissen mitbringen und dieses im Rahmen unserer Seminare an euch weitergeben möchten.

Termin & Ort  14.-16.09.2026; Hotel Aspethera, Paderborn

Kosten inkl. Mwst. 590,- € Seminarpauschale zzgl. 421,- € Unterkunft/ Verpflegung, Tagungsraum; 177,- € ohne Unterkunft

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Euer gemeinsames Ziel als Team in der betrieblichen Interessenvertretung ist es, Kompetenz zu entwickeln und zu erhalten, um die anstehenden Aufgaben bestmöglich zu meistern. Erfolgreiche Teamarbeit braucht dafür nicht nur Fachwissen, sondern auch ein hohes Maß an sozialen Kompetenzen. Dazu gehören die Wertschätzung eigener und fremder Bedürfnisse, aktives Zuhören und konstruktives Feedback, die Fähigkeit, tragfähige Entscheidungen zu treffen, sowie ein lösungsorientierter Umgang mit Konflikten. Ein sozialkompetentes Gremium kann so zum Vorbild für eine Kultur des Vertrauens in Betrieben und Institutionen werden.

Dieses Seminar bietet euch ein Praxistraining, mit dem Ziel, Teamarbeit stressfreier zu gestalten, eure sozialen Kompetenzen zu stärken und weiterzuentwickeln sowie Wege zu einer konstruktiven und produktiven Zusammenarbeit in einem verbindlich festgelegten Rahmen aufzuzeigen.   PDF

Einzelthemen

• Arbeitsschutz- und Arbeitssicherheitsgesetz, Arbeitsschutzverordnungen
• Arbeitgeberpflichten im Arbeitsschutz
• Ganzheitliche Gefährdungsbeurteilung
• Mitbestimmungs-, Beratungs- und Informationsrechte der Interessenvertretung
• Die Aufgaben der Fachkraft für Arbeitssicherheit, des Betriebsarztes und des Sicherheitsbeauftragten sowie die Rolle des Arbeitsschutzausschusses
• Aufgabe und Rolle der staatlichen Arbeitsschutzverwaltung und der Berufsgenossenschaften

Referentin // Ulrike Heise ist Sozialwissenschaftlerin, Medizinsoziologin und Lehrtrainerin in Gruppendynamik, Familientherapie und Körpertherapie. Seit 30 Jahren schult und berät sie betriebliche Interessenvertretungen in allen Bereichen der Handlungs-, Sozial - und Methodenkompetenz. Schwerpunkte ihrer Moderation von Klausurtagungen sind Teamentwicklung, Konfliktmoderation und Kollegiale Beratung.

Termin & Ort  14.-18. September 2026; Hotel Idingshof, Bramsche 

Kosten inkl. Mwst. 1190,- Euro Seminarpauschale zzgl. 975,- Euro Übernachtung/ Verpflegung, 440,- Euro ohne Übernachtung

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Die betriebliche Kampagnen- & Öffentlichkeitsarbeit ist die Grundlage, um die Belegschaft für betriebliche Auseinandersetzungen zu aktivieren. 

In diesem Seminar widmen wir uns intensiv folgenden Fragen: Wie können Themen im Betrieb aktiv gesetzt werden? Wie gelingt es, die Belegschaft in Konflikten mit dem Arbeitgeber zu beteiligen? Wie werden wir durchsetzungsfähig, um die betrieblichen Bedingungen aktiv mitgestalten zu können? Basierend auf euren Erfahrungen entwickeln wir mögliche Handlungspläne für konkrete Vorhaben in den vertretenen Betrieben, die anschließend umgesetzt werden können. Kommt gerne mit mehreren Personen aus eurem Gremium.   PDF

Einzelthemen

• Betriebliche Themen für Kampagnen und Öffentlichkeitsarbeit “inhaltlich” aufarbeiten
• Den eigenen Betrieb strukturell verstehen & erschließen
• Betriebliche Themen zum Thema machen
• Die Stimmung im Betrieb beeinflussen, Deutungshoheit gewinnen
• Grundlagen aktivierender Kommunikation: Ansprache von Kolleg*innen & Gestaltung aktivierender Materialien
• Konflikt- & beteiligungsorientierte Gremienarbeit
• Durchsetzungsfähigkeit im Betrieb
• Aktions- & Kampagnenplanung

Referent // Pit Kunkel ist Kommunikationswissenschaftler und seit vielen Jahren Organizer und Campaigner als Teil des Netzwerks ORKA – Organisierung und Kampagnen. Seine Themenschwerpunkte sind Aktions- und Kampagnenplanung, betriebliche Kommunikation und Öffentlichkeitsarbeit sowie Strategische Gesprächsführung.

Termin & Ort 28.09.-02.10.2026; Das Bunte Haus, Bielefeld

Kosten inkl. Mwst. 1080,- Euro Seminarpauschale zzgl.801,- Euro Übernachtung/ Verpflegung, 405,- Euro ohne Übernachtung

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Körperliche Belastungen, Lärm, Stress und Leistungsverdichtung gefährden und schädigen die Gesundheit der Beschäftigten im Betrieb. Immer mehr Krankheitstage erhöhen den Druck auf die Kolleg*innen, die noch arbeitsfähig sind, bis sie schließlich selbst krank werden. In der Verbesserung der Arbeitsbedingungen liegt eines der wichtigsten Aufgabenfelder für die Interessenvertretung, das alle angeht. Grundkenntnisse des Arbeits- und Gesundheitsschutzes sind daher für jedes Mitglied erforderlich, damit sich das Gremium gemeinsam nachhaltig für die Kolleg*innen einsetzen kann.

Im Seminar werdet ihr die Grundlagen und den gesetzliche Rahmen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes, sowie die Aufgaben und Mitwirkungsmöglichkeiten der Interessenvertretung in diesem Bereich kennenlernen. Anhand von betrieblichen Beispielen diskutiert ihr Handlungs- und Mitbestimmungsmöglichkeiten im Arbeitsschutz mit der dazugehörigen Rechtsprechung.   PDF

Einzelthemen

• Arbeitsschutz- und Arbeitssicherheitsgesetz, Arbeitsschutzverordnungen
• Arbeitgeberpflichten im Arbeitsschutz
• Ganzheitliche Gefährdungsbeurteilung
• Mitbestimmungs-, Beratungs- und Informationsrechte der Interessenvertretung
• Die Aufgaben der Fachkraft für Arbeitssicherheit, des Betriebsarztes und des Sicherheitsbeauftragten sowie die Rolle des Arbeitsschutzausschusses
• Aufgabe und Rolle der staatlichen Arbeitsschutzverwaltung und der Berufsgenossenschaften

Referent*innen // Marion Weinreich verfügt über zwanzig Jahre Erfahrung in der MAV-Arbeit. Sie ist Sozialpädagogin, systemische Beraterin, Yogalehrerin und hat einen Master of Public Health mit Schwerpunkt betriebliche Prävention und Gesundheitsförderung. Christian Janßen ist Diplom-Psychologe und hat mehr als zwanzig Jahre Erfahrung als MAV-Mitglied, davon neun Jahre im MAV-Vorsitz und als Vorsitzender der Gesamt-MAV einer Organisation mit 15.000 Beschäftigten. 

Termin & Ort  28.09.-02.10.2026; Hotel Idingshof, Bramsche

Kosten inkl. Mwst. 1190,- Euro Seminarpauschale zzgl. 6975,- Euro Übernachtung/ Verpflegung, 440,- Euro ohne Übernachtung

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Das aufreibende Tagesgeschäft der betrieblichen Interessenvertretung, Umstrukturierungen, erhöhte Anforderungen an die Beschäftigten, Personalmangel, Überlastungen - Konfliktpotentiale sind allgegenwärtig. Sie beeinflussen unsere Beziehungen, unsere Gefühle, unser Wohlbefinden. Unbearbeitete Konflikte sind ein Belastungsfaktor - sie hemmen die Motivation, bringen hohe Reibungsverluste mit sich.

Ein konstruktiver Umgang mit Konflikten stärkt eure Fähigkeit zur Zusammenarbeit und schafft ein produktives Arbeitsklima. Entgegen dem Trend der „Ellbogengesellschaft“, die Konflikte zunehmend als „Kampf aller gegen alle“ begreift, seid ihr als betriebliche Interessenvertretungen auch aufgefordert ein Vorbild für eine Streitkultur zu sein, in der Durchsetzungsfähigkeit verbunden ist mit der Wertschätzung dem Konfliktpartner gegenüber. Dieses Seminar ist ein Praxistraining, das sich mit seinen fallbezogenen, ressourcenorientierten Methoden und Übungen an euren spezifischen betrieblichen Anforderungen orientiert.  PDF

Einzelthemen

• Methoden und Modelle kooperativer Konfliktbearbeitung kennenlernen und einüben
• eigenes Konfliktverhalten ressourcenorientiert reflektieren
• die persönliche Konfliktfähigkeit steigern
• Konfliktgespräche konstruktiv führen
• neue Handlungsweisen zur Vermittlung in Konfliktfällen entwickeln
• tragfähige und zukunftsorientierte Lösungen unterstützen

Referentin // Ulrike Heise ist Sozialwissenschaftlerin, Medizinsoziologin und Lehrtrainerin in Gruppendynamik, Familientherapie und Körpertherapie. Seit 30 Jahren schult und berät sie betriebliche Interessenvertretungen in allen Bereichen der Handlungs-, Sozial - und Methodenkompetenz. Schwerpunkte ihrer Moderation von Klausurtagungen sind Teamentwicklung, Konfliktmoderation und Kollegiale Beratung. 

Termin & Ort  05.- 09. Oktober 2026; Hotel Ostertor, Bad Salzuflen

Kosten inkl. Mwst. 1190,- Euro Seminarpauschale, zzgl. Kosten der Tagungsstätte: 630,- Euro mit Übernachtung, 345,- Euro ohne Übernachtung

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Ständiger Arbeitsdruck spielt für immer mehr Beschäftigte eine bedeutende Rolle. Beschäftigte fühlen sich ihren Aufgaben nicht mehr gewachsen, trauen sich aber nicht bei unzumutbaren Arbeitsbelastungen »Nein« zu sagen. Gerade bei hieraus entstehenden Gefahrensituationen ist die Gefährdungsanzeige (auch Entlastungs- oder Überlastungsanzeige genannt) oft der einzige Weg, sich rechtlich abzusichern und Hilfe anzufordern. In der betrieblichen Praxis haben die Kolleg*innen aber häufig den Eindruck, dass die Anzeige ins Leere läuft oder sie gar dafür kritisiert werden.

In diesem Seminar lernt ihr zunächst den rechtlichen Rahmen der Gefährdungsanzeige und die Grundzüge der Arbeitnehmerhaftung kennen. Ihr diskutiert die Frage, wie es euch gelingen kann, dass die Gefährdungsanzeigen der Kolleg*innen im Zusammenwirken mit einem klugen Handeln der Interessenvertretung wirklich helfen, die Kolleg*innen zu schützen.   PDF

Einzelthemen

• Form und Inhalt einer Gefährdungsanzeige
• Rechtliche Grundlagen der Gefährdungsanzeige
• Fürsorgepflicht des Arbeitgebers
• Grundzüge der Arbeitnehmerhaftung
• Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung

Referentin    Nora Wölfl ist Fachanwältin für Arbeitsrecht in der Kanzlei Baumann- Czichon und spezialisiert auf Beratung und Vertretung von Interessenvertretungen.

Termin & Ort  06.Oktober 2026; online über Zoom

Kosten inkl. Mwst. 230,- Euro Seminarpauschale 

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Betriebs-, bzw. Mitarbeiterversammlungen sind an sich die Visitenkarte der Interessenvertretung. Dennoch laufen sie in der Regel nach Schema F ab und werden meist durch unscheinbare, immer gleiche Aushänge beworben.

Dieses Seminar zeigt auf, wie ihr mit mit einfachsten Mitteln die anstehende Versammlung ins Gespräch bringt, sie auf kommunikative, anschauliche Weise gestaltet und ihre Botschaften im Anschluss kommuniziert. Euch werden einfachste Instrumente vermittelt, die ihr mit geringstem Personal-, Zeit- und Finanzaufwand bereits direkt nach dem Seminar realisieren könnt. Ihr lernt neue Ideen kennen und erstellt eigene Instrumente und Konzepte.    PDF

Einzelthemen

• Erfahrungen mit Betriebs-/Mitarbeiterversammlungen und Formen der betriebsinternen Informationsarbeit
• Versammlungen mit ihren Inhalten bereits vorab attraktiv machen – aber wie?
• Die Betriebs-/Mitarbeiterversammlung als Ort der Information und des Dialoges
• Die Botschaften der Versammlung – ihre Bedeutung und ihre Leistungsfähigkeit
• Ziele von Betriebs- und Mitarbeiterversammlungen
• Die Botschaften der Versammlung auf pfiffige Weise im Nachgang vermitteln
• Ideen, die Ideen des Seminars vor Ort Realität werden zu lassen

Referent    Wolfgang Nafroth ist PR- und Kommunikationsberater. Er berät verschiedenste Organisationen und begleitet Kampagnen deutscher und österreichischer Gewerkschaften ebenso, wie z. B. klassische Wahlkampagnen. Sein besonderes Augenmerk legt er auf die eigenständige Kampagnenfähigkeit der Organisation in der Fläche mit möglichst geringem personellem, finanziellem und zeitlichem Aufwand. 

Termin & Ort  02.November 2026; Hotel Ostertor, Bad Salzuflen

Kosten inkl. Mwst. 265,- Euro Seminarpauschale zuzüglich Kosten der Tagungsstätte: 69,- Euro

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Künstliche Intelligenz (KI) hält Einzug in immer mehr Bereiche der Arbeitswelt. Für Beschäftigte bringt das große Veränderungen mit sich: neue Abläufe, neue Anforderungen – und oft auch Unsicherheiten. Als Interessenvertretung bist Du gefragt: Wie könnt Ihr die Einführung und Nutzung von KI im Betrieb oder in der Dienststelle mitgestalten? Welche rechtlichen Rahmenbedingungen gibt es? Und wie sehen gute Betriebs- oder Dienstvereinbarungen zur KI aus?

In diesem Seminar bekommt ihr das nötige Rüstzeug, um den Einsatz von KI im Sinne der Beschäftigten mitzubestimmen!   PDF

Einzelthemen

• Was ist KI eigentlich – und wo begegnet sie uns im Arbeitsalltag?
• Mitbestimmungsrechte bei der Einführung und Nutzung von KI-Systemen
• Aktuelle rechtliche Entwicklungen: Datenschutz, EU-KI-Verordnung & mehr
• Praxisbeispiele: gelungene Vereinbarungen
• Tipps zur Formulierung und Verhandlung von Betriebs- oder Dienstvereinbarungen
• Austausch mit anderen Interessenvertretungen

Referent*in // Nicole Vieker ist Fachanwältin für Arbeitsrecht und eine der Inhaber*innen der Kanzlei Vieker&Chatziparaskewas. Diese vertritt ausschließlich Arbeitnehmer*innen und Betriebsräte, mit Standorten in Minden, Bielefeld und Osnabrück

Termin & Ort  03.-04. November 2026; Haus Neuland, Bielefeld

Kosten inkl. Mwst. 460,- Euro Seminarpauschale zzgl. 260,- Euro Übernachtung/ Verpflegung, 150,- Euro ohne Übernachtung

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Als Interessenvertretung könnt ihr in Situationen geraten, wo euch euer Arbeitgeber oder Teile der Belegschaft oder Dritte unter Druck setzen. Das können direkte oder auch sehr subtile Angriffe sein. Dann braucht ihr Strategien, wie ihr euch rechtlich absichert, innerlich stabil aufstellt und vor allem eines nicht verliert: den Rückhalt der Belegschaft. Denn nur mit einer starken Basis lässt sich dem Druck standhalten und Mitbestimmung durchsetzen. Der richtige Zeitpunkt diese Basis aufzubauen ist immer jetzt, weil dies nur langfristig gelingen kann.

In diesem Seminar lernt ihr, wie ihr unter Druck handlungsfähig bleibt, den Rückhalt der Belegschaft aktiv fördert und euer Gremium rechtlich wie politisch absichert. Ihr kehrt gestärkt in den Betrieb zurück – mit einem klaren Plan und mehr Selbstbewusstsein.   PDF

Einzelthemen

• Typische Angriffsszenarien: Einschüchterung, Missachtung, Isolierung, Behinderung
• Juristischer Schutz von Gremienarbeit: BetrVG, LPVG-NW, MVG-EKD
• Gremieninterne Resilienz: Rollen, Zusammenarbeit, Konfliktfähigkeit
• Unterstützung durch die Belegschaft: Vertrauen aufbauen, Haltung zeigen, Präsenz zeigen
• Verbündete nutzen: Gewerkschaften, Öffentlichkeit, juristische Beratung
• Aus der Praxis lernen: betriebliche Beispiele erfolgreicher Abwehr

Referent*innen // Stefan Chatziparaskewas ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und einer der Inhaber der Kanzlei Vieker&Chatziparaskewas. Diese vertritt ausschließlich Arbeitnehmer*innen und Betriebsräte, mit Standorten in Minden, Bielefeld und Osnabrück. Peter Schröder ist Bildungsreferent bei Arbeit und Leben Herford, ausgebildeter Mediator und war 22 Jahre im Betriebsrat.

Termin & Ort  09.-10. November 2026; Hotel Freihof, Hiddenhausen

Kosten inkl. Mwst. 460,- Euro Seminarpauschale zzgl. 245,- Euro Übernachtung/ Verpflegung, 101,- Euro ohne Übernachtung

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Als Mitglied der Interessenvertretung hast Du ständig mit widersprüchlichen Anforderungen und Ausgangslagen zu tun: zum Beispiel, wenn eine erfolgreiche Betriebsvereinbarung unerwünschte Nebeneffekte hat, wenn Kolleg*innen ihre Rechte unterlaufen und sich gegen ihre eigene Interessenvertretung stellen oder wenn der Einsatz für gute Arbeitsbedingungen und Löhne zur Betriebsverlagerung oder Insolvenz zu führen droht. Arbeitgeber erheben häufig den Anspruch, ihre Maßnahmen widerspruchsfrei aus den „Sachzwängen“ begründen zu können und es ist manchmal nicht leicht, dem gute Argumente entgegenzuhalten. In dieser widersprüchlichen Lage als Gremium Orientierung für das eigene Handeln zu finden, ist nicht einfach.

In diesem Seminar lernst Du Methoden aus der Philosophie kennen, Widersprüche zu analysieren und zu begreifen. Gemeinsam mit den anderen Teilnehmenden übst Du, überzeugend zu argumentieren und logische Fehlschlüsse zu erkennen. Du lernst Gedanken der dialektischen Philosophie kennen, die dich in der Interessenvertretungsarbeit unterstützen können, Widersprüche in der alltäglichen Praxis zu verstehen, um einen guten Umgang damit zu finden.    PDF

Einzelthemen

• Der Begriff des Widerspruchs in der Philosophie
• Was ist ein logischer Widerspruch? Logische Fehlschlüsse erkennen und kritisieren
• Entwicklungsprozesse und Zusammenhänge begreifen durch Analyse von Widersprüchen
• Widersprüche in der Praxis der Interessenvertretungsarbeit
• Widersprüche im Kapitalismus und aktuelle Tendenzen
• Umgang mit Widersprüchen: Orientierung in widersprüchlichen Zeiten

Referent*innen // Eva Bockenheimer hat Philosophie studiert und ist seit 15 Jahren in der gewerkschaftlichen Bildungs- und Beratungsarbeit aktiv. Peter Schröder ist Diplom-Sozialpädagoge und war 22 Jahre lang Betriebsrat, davon 18 Jahre als Vorsitzender. Er ist ehrenamtlicher Arbeitsrichter. Seit 2018 ist er Bildungsreferent bei Arbeit und Leben Herford.

Termin & Ort  16.-18.November 2026; Hotel Neuhaus, Dortmund

Kosten inkl. Mwst. 590,- Euro Seminarpauschale, zzgl. Kosten der Tagungsstätte: 478,- Euro mit Übernachtung, 228,- Euro ohne Übernachtung

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Der Trend, dass viele aus der Generation »Babyboomer« in Rente gehen und gleichzeitig immer mehr Menschen jenseits des 60. Lebensjahres beschäftigt sind, hält weiter an. Die zentralen Herausforderungen für Unternehmen und Interessenvertretungen heißen deshalb: Arbeitsbedingungen für ein gesundes Älterwerden zu schaffen und attraktiv für jüngere Fachkräfte zu sein. Dafür muss sich der Blick auf älter werdende Belegschaften und ihre Fähigkeiten und Bedürfnisse ändern. Und es kommt – generationenübergreifend – auf Arbeitsbedingungen an, damit Beschäftigte ihre volle Leistungsfähigkeit bis zum Renteneintritt erhalten können.

Das Seminar vermittelt euch Kenntnisse, wie sich mithilfe eines betrieblichen Alternsmanagements die Beschäftigungschancen Älterer erhöhen und Fachkräfte gewinnen lassen. Ihr lernt Instrumente und Verfahren zur Beurteilung alternskritischer Tätigkeiten und zur Gestaltung alternsgerechter Arbeit kennen.     PDF

Einzelthemen

• Gestaltungsfelder alternsgerechter Arbeit
• Altersstruktur- und Personalengpassanalyse
• Personalplanung und Personalentwicklung
• Alternskritische Tätigkeiten und alternskritische Gefährdungsbeurteilung
• Alternsgerechte Arbeitsgestaltung
• Gesundheits- und Eingliederungsmanagement
• Gleichstellungs- und Schutzrechte für ältere/behinderte Beschäftigte
• Mitbestimmung der Interessenvertretung

Referent // Werner Feldes arbeitet freiberuflich als Organisationsberater und Teamentwickler. Davor war er drei Jahrzehnte beim IG Metall Vorstand in den Bereichen Inklusion, Arbeitsgestaltung, Gesundheitsschutz und Betriebspolitik tätig.

Termin & Ort  23.-25.11.2026; Haus Neuland, Bielefeld

Kosten inkl. Mwst. 760,- Euro Seminarpauschale, zzgl. Kosten der Tagungsstätte: 433,- Euro mit Übernachtung, 220,- Euro ohne Übernachtung

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Die Arbeitsbedingungen in den Betrieben sind seit Jahren und zunehmend gekennzeichnet von ständiger Erreichbarkeit, Arbeitsverdichtung und Stress. Die Folgen sind vielfältig. Studien belegen insbesondere die Zunahme von psychischen Erkrankungen, aber auch der Körper reagiert. Der Arbeitgeber ist nach dem Arbeitsschutzgesetz verpflichtet, dafür zu sorgen, psychische Belastungen wirksam zu bekämpfen. Ein wichtiges Instrument ist dabei die gesetzlich vorgeschriebene Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen, bei der die Interessenvertretung weitreichende Mitbestimmungsrechte hat.

In diesem Seminar erarbeiten wir, was genau psychische Belastungen sind, wodurch sie entstehen und wie sie auf die Gesundheit einwirken. Ihr lernt Methoden kennen, wie die Ermittlung der psychischen Belastungen in die Gefährdungsbeurteilung integriert werden kann, und entwickelt konkrete Maßnahmen, um den psychischen Belastungen wirksam zu begegnen.    PDF

Einzelthemen

• Welche Anforderungen das Arbeitsschutzgesetz zu psychischen Belastungen stellt
• Was psychische Belastungen sind, wie sie wirken und woran wir sie erkennen
• Wie die Gefährdungsbeurteilung (GBU) psychischer Belastungen funktioniert
• Welche Maßnahmen zum Reduzieren von psychischen Belastungen bei der Arbeit helfen
• Welche Mitbestimmungsrechte Interessenvertretungen bei der GBU haben

Referent*innen // Marion Weinreich verfügt über zwanzig Jahre Erfahrung in der MAV-Arbeit. Sie ist Sozialpädagogin, systemische Beraterin, Yogalehrerin und hat einen Master of Public Health mit Schwerpunkt betriebliche Prävention und Gesundheitsförderung. Christian Janßen ist Diplom-Psychologe und hat mehr als zwanzig Jahre Erfahrung als MAV-Mitglied, davon neun Jahre im MAV-Vorsitz und als Vorsitzender der Gesamt-MAV einer Organisation mit 15.000 Beschäftigten. 

Termin & Ort  23.-27. November 2026; Hotel Idingshof, Bramsche

Kosten inkl. Mwst. 1190,- Euro Seminarpauschale zzgl. 975,- Euro Übernachtung/ Verpflegung, 440,- Euro ohne Übernachtung

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Flyer, Aushänge und E-Mails spielen eine große Rolle in der Kommunikation mit der Belegschaft. Doch wie könnt ihr diese so gestalten, dass sie die Aufmerksamkeit der Kolleg*innen auf sich ziehen? In diesem Seminar lernt ihr, wie ihr ansprechende Materialien zur Öffentlichkeitsarbeit im Betrieb erstellen könnt. Dabei kommen wir mit „Bordmitteln“ aus, also den Computerprogrammen und Kommunikationskanälen, die es bei euch bereits gibt. Im Seminar lernt ihr, wie ihr einen Text aufbaut und einfache Gestaltungsmittel einsetzt. Anhand eurer eigenen Beispiele werden wir gemeinsam den Weg von der Idee bis hin zum fertigen Kommunikationsmaterial gehen.    PDF

Einzelthemen

• Texte ansprechend formulieren und Informationen kurz und verständlich herunterbrechen
• wann, wie oft, über was ihr informieren könnt
• Grundlagen guter Gestaltung: Corporate Design, Farben, Schriftarten
• (betriebliche) Kommunikationskanäle und wie ihr diese nutzen könnt
• Aushang, Flyer, Newsletter: Wie werden Medien ansprechend gestaltet?

Bitte bringt zu diesem Seminar einen Laptop oder ein Tablet mit. Dieser/dieses sollte ein Textverarbeitungsprogramm (z.B. Word, Pages oder Libre Office Writer) installiert haben, mit deren grundsätzlicher Bedienung ihr vertraut seid. Es wird kein weiteres Vorwissen erwartet. 

Referentin // Janine Tappe hat Kommunikations- und Medienmanagement studiert. Bei Arbeit und Leben ist sie unter anderem für die Öffentlichkeitsarbeit zuständig.

Termin & Ort  30.11.-01.12.2026; Hotel Freihof, Hiddenhausen

Kosten inkl. Mwst. 420,- Euro Seminarpauschale zuzüglich Kosten der Tagungsstätte: 245,- Euro mit Übernachtung, 101,- Euro ohne

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Als Interessenvertretung habt ihr die Aufgabe, die tatsächliche Arbeitszeit zu kontrollieren. Dieser Aufgabe gerecht zu werden, ist gar nicht so einfach: Spontane und flexible Arbeitseinsätze „rund um die Uhr“ sind ein Dauerthema in Krankenhäusern und sozialen Einrichtungen. Häufige Ursache für unbeständige Arbeitszeiten sind außerdem die Personalbemessung und -einsatzplanung, aber auch die betriebliche Ablauforganisation, die mit den praktizierten Arbeitszeiten nicht übereinstimmt. Das hat zur Folge, dass die Beschäftigten oft über keine planbare und sichere Arbeits- und Freizeit verfügen.

Im Seminar werden deine Kenntnisse aus dem Grundlagenseminar ergänzt und vertieft. In Gruppenarbeit entwickelt ihr Lösungsansätze – konkret und angepasst an die betrieblichen Gegebenheiten. Anhand konkreter Dienstpläne und Beispiele lernst du die Aufgaben der Interessenvertretung bei der Kontrolle der tatsächlichen Arbeitszeit und die Mitbestimmungsrechte bezüglich der betrieblichen Arbeitszeitregelungen kennen.    PDF

Einzelthemen

• Mitbestimmung bei der Festlegung der Arbeitszeit
• Arbeitszeit und Gesundheitsschutz – was sagt die Arbeitsmedizin?
• Ausfallmanagement – wie umgehen mit kurzfristigen Ausfällen?
• Lösungsansätze für die betriebliche Praxis der Teilnehmer*innen

Referent*innen // Ralf Hubert ist Vorsitzender der Bundeskonferenz der Gesamtausschüsse und der Arbeitsgemeinschaften der Mitarbeitervertretungen im Diakonischen Bereich (buko) und der agmav Westfalen-Lippe. Er ist ausgebildeter Erzieher und verfügt über langjährige Erfahrung in der Interessenvertretungs-Arbeit. Bernhard Baumann-Czichon ist Fachanwalt für Arbeitsrecht. Er berät und vertritt ausschließlich Arbeitnehmer*innen, Betriebs- und Personalräte sowie Mitarbeitervertretungen. 

Termin & Ort  30.11.-04.12.2026; Hotel Idingshof, Bramsche

Kosten inkl. Mwst. 1.290,- Euro Seminarpauschale zuzüglich Kosten der Tagungsstätte: 975,- Euro mit Übernachtung, 440,- Euro ohne

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Mit der wachsenden Aufgabenfülle des Tagesgeschäfts und den grundlegenden Herausforderungen der digitalen Transformation, der nachhaltigen Fachkräftegewinnung und der Beschäftigungssicherung gewinnt die Frage einer umfassenden Strategie der Interessenvertretung erheblich an Bedeutung. Gleichzeitig erwarten die Beschäftigten von einer professionellen Interessenvertretung verstärkt Gestaltungserfolge vor allem in den Handlungsfeldern Arbeitsplatzsicherheit, Gesundheitsprävention, Personalentwicklung, Transformation und Inklusion. Für euch als Gremium besteht deshalb die Herausforderung darin, die langfristigen Vorhaben, Ziele und die Messbarkeit der Erfolge der Interessenvertretungsarbeit im Blick zu behalten und für eine Ziel- und Umsetzungsplanung zu sorgen.

In diesem Seminar lernt ihr Werkzeuge, Methoden und Verfahren kennen, wie ihr in strategischen Projekten Ziele und Erfolgskriterien entwickelt und als Gremium systematisch an der Umsetzung eurer Vorhaben arbeitet.    PDF

Einzelthemen

• Wirksamkeitsanalyse der Interessenvertretungsarbeit: Woran erkennen wir unsere Wirksamkeit?
• Arbeiten mit Kennzahlen und Kenngrößen im Gremium
• Ziel-, Maßnahmen- und Kapazitätsplanung in der Interessenvertretungsarbeit
• Projektmanagement und systematische Arbeitsorganisation
• Anwendungsfelder und Praxistransfer

Referent*innen // Werner Feldes arbeitet freiberuflich als Organisationsberater und Teamentwickler. Davor war er drei Jahrzehnte beim IG Metall Vorstand in den Bereichen Inklusion, Arbeitsgestaltung, Gesundheitsschutz und Betriebspolitik tätig. Peter Schröder arbeitet als Bildungsreferent bei Arbeit und Leben in Herford. Er ist lösungsfokussierter Berater und war über 20 Jahre Betriebsrat.

Termin & Ort  07.-09.12.2026; Hotel Aspethera, Paderborn

Kosten inkl. Mwst. 760,- Euro Seminarpauschale zuzüglich Kosten der Tagungsstätte: 421,- Euro mit Übernachtung, 177,- Euro ohne

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Mit der wachsenden Aufgabenfülle des Tagesgeschäfts und den grundlegenden Herausforderungen der digitalen Transformation, der nachhaltigen Fachkräftegewinnung und der Beschäftigungssicherung gewinnt die Frage einer umfassenden Strategie der Interessenvertretung erheblich an Bedeutung. Gleichzeitig erwarten die Beschäftigten von einer professionellen Interessenvertretung verstärkt Gestaltungserfolge vor allem in den Handlungsfeldern Arbeitsplatzsicherheit, Gesundheitsprävention, Personalentwicklung, Transformation und Inklusion. Für euch als Gremium besteht deshalb die Herausforderung darin, die langfristigen Vorhaben, Ziele und die Messbarkeit der Erfolge der Interessenvertretungsarbeit im Blick zu behalten und für eine Ziel- und Umsetzungsplanung zu sorgen.

In diesem Seminar lernt ihr Werkzeuge, Methoden und Verfahren kennen, wie ihr in strategischen Projekten Ziele und Erfolgskriterien entwickelt und als Gremium systematisch an der Umsetzung eurer Vorhaben arbeitet.    PDF

Einzelthemen

• Wirksamkeitsanalyse der Interessenvertretungsarbeit: Woran erkennen wir unsere Wirksamkeit?
• Arbeiten mit Kennzahlen und Kenngrößen im Gremium
• Ziel-, Maßnahmen- und Kapazitätsplanung in der Interessenvertretungsarbeit
• Projektmanagement und systematische Arbeitsorganisation
• Anwendungsfelder und Praxistransfer

Referent*innen // Werner Feldes arbeitet freiberuflich als Organisationsberater und Teamentwickler. Davor war er drei Jahrzehnte beim IG Metall Vorstand in den Bereichen Inklusion, Arbeitsgestaltung, Gesundheitsschutz und Betriebspolitik tätig. Peter Schröder arbeitet als Bildungsreferent bei Arbeit und Leben in Herford. Er ist lösungsfokussierter Berater und war über 20 Jahre Betriebsrat.

Termin & Ort  07.-09.12.2026; Hotel Aspethera, Paderborn

Kosten inkl. Mwst. 760,- Euro Seminarpauschale zuzüglich Kosten der Tagungsstätte: 421,- Euro mit Übernachtung, 177,- Euro ohne

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