Seminare für Betriebsräte 2013

• Führungsverhalten, Arbeitsorganisation und psychische Belastungen
• Mitbestimmungs und Beteiligungsrechte des Personalrats (Aufbauseminar LPVG NW/PR 2)
• Handlungsmöglichkeiten und Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei flexiblen Beschäftigungsformen
• Arbeitsrecht für Betriebs- und Personalräte
• Mitbestimmung des Betriebsrats bei Personaleinsatz und Beschäftigungsverhältnissen – Grundlagenseminar
• Gesprächs- und Verhandlungsführung für den Betriebsrat
• Die Entlastungsanzeige
• Grundlagen Haftungsrecht – Arbeitnehmerhaftung
• Mitbestimmung des Betriebsrats in sozialen Angelegenheiten (BR 3) »Agieren statt reagieren«
• Die Beteiligung des Betriebsrats bei Veränderungen im Unternehmen
• Zusammenarbeit und Kommunikation mit den Beschäftigten
• Grundlagen des Sozialrechts
• Die Öffentlichkeitsarbeit des Betriebsrats in Intranet und Sozialen Netzwerken
• Arbeitszeitmodelle und Dienstpläne für den eigenen Betrieb entwickeln (Aufbauseminar)
• Wahlvorstandsschulung zur Betriebsratswahl

Führungsverhalten, Arbeitsorganisation und psychische Belastungen

Viele Beschäftigte sind mit der Organisation der Betriebsabläufe und der Führungsebene unzufrieden. Sie vermissen in ihrem Betrieb eine klare und gut durchdachte Organisation der Betriebsabläufe. Bei ihren Vorgesetzten vermissen sie die Übernahme von Verantwortung oder das Aussprechen von Lob und Wertschätzung oder konstruktiver Kritik. Sie formulieren diese Kritik in Klagen und Beschwerden beim Betriebsrat verbunden mit der Bitte, Abhilfe zu schaffen.

In dem Seminar werden die Zusammenhänge zwischen Führungsverhalten, Organisation der Betriebsabläufe und psychischen Belastungen am Arbeitsplatz dargestellt. Diskutiert werden die Handlungsmöglichkeiten der Betriebs und Personalräte im Umgang mit Mängeln im Führungsverhalten und der betrieblichen Arbeitsorganisation. PDF

Einzelthemen

• Zusammenhänge zwischen Führung, Arbeitsorganisation und psychischen Belastungen
• Führungsstile, Führungskonzepte und Führungsinstrumente
• Umgang mit schwierigen Vorgesetzten
• Maßnahmen zur Verbesserung des Führungsverhalten und der Arbeitsorganisation
• Überwachungsfunktion von Betriebsrats / Personalrats zur Einhaltung der Bestimmungen im Arbeitsschutz 

ReferentInnen Eva Bockenheimer, Stefan Siemens, (Initiative »Meine Zeit ist mein Leben«)

Das Termin 18./19. April ist bereits ausgebucht, wir bieten das Seminar an zwei weiteren Terminen an:

1 Termin & Ort 17. - 18. Juni 2013 | Best Western Hotel, Bad Salzuflen           Anmelden

oder

2 Termin & Ort 23. - 24. September 2013 | Hotel Zum Stern, Horn Bad-Meinberg           Anmelden

Kosten jeweils 325,- Euro Seminarpauschale zuzüglich 137,- Euro für Unterkunft und Verpflegung

Mitbestimmungs und Beteiligungsrechte des Personalrats (Aufbauseminar LPVG NW/PR 2)

Bei personellen, sozialen, organisatorischen und wirtschaftlichen Angelegenheiten hat der Personalrat eine Reihe von Beteiligungsrechten. Ergänzend zu dem Seminar »Einführung in das LPVG« wird in diesem Seminar erläutert und geübt, wie Beteiligungsrechte wahrgenommen und durchgesetzt werden. Insbesondere alle Maßnahmen und Fragen, die der Mitbestimmung unterliegen, bilden einen Seminarschwerpunkt.

Gemeinsam werden Handlungsmöglichkeiten erarbeitet, wie Personalräte sich für die Angelegenheiten aller Beschäftigten einsetzen und betriebliche Prozesse beschäftigtenorientiert und konstruktiv mitgestalten und auch initiieren können. PDF

Einzelthemen

• Beteiligung bei personellen und sozialen Angelegenheiten
• Aufgaben der Personalräte bei Organisationsänderungen
• Wirksame Wahrnehmung der Überwachungsfunktion des Personalrats bei Schutznormen und Tarifverträgen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Dienststelle und Vierteljahresgespräche

Referenten Bernd Husemann, Mathias Rüter, (ver.di TeamerInnen-Arbeitskreis)

Termin & Ort 22. - 26. April 2013  |  ver.di Bildungsstätte Das Bunte Haus, Bielefeld           Anmelden

Kosten 490,- Euro Seminarpauschaule zuzüglich 520,- Euro für Unterkunft und Verpflegung, 280, - Euro ohne Unterkunft

Handlungsmöglichkeiten und Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei flexiblen Beschäftigungsformen

Es gibt immer mehr Menschen in flexiblen oder unsicheren Beschäftigungsverhältnis im Betrieb. Die verschiedenen Beschäftigungsformen wie Teilzeit, Befristung, Leiharbeit, MiniJobs, Honorar und zunehmend Werkverträge verdrängen das Normalarbeitsverhältnis und stellen die Betriebs- und Personalräte vor neue Aufgaben.

In dem Seminar soll es neben den neuen Beschäftigungstypen besonders um die Handlungsmöglichkeiten für Betriebs- und Personalräte gehen. Welche Gesetze sind dafür verantwortlich und wie können die Kolleginnen und Kollegen geschützt werden? PDF

Einzelthemen

• Unterschiedliche Beschäftigungsformen und Zuständigkeit der gesetzlichen Interessenvertretung
• Auswirkungen auf die Betroffenen und auf den Betrieb
• Gesetzliche Vorgaben ungesicherter Beschäftigung (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, Sozialgesetzbuch III, Teilzeit- und Befristungsgesetz)
• Was unterscheidet einen Arbeitsvertrag von einem Werkvertrag?

Referentin Britta Hamann (ver.di TeamerInnen-Arbeitskreis)

Termin & Ort 13. - 15. Mai 2013 |  ver.di Bildungsstätte Das Bunte Haus, Bielefeld          Anmelden

Kosten 410,- Euro Seminarpauschale zuzüglich 275,- Euro für Unterkunft und Verpflegung, 170,- Euro ohne Unterkunft

Arbeitsrecht für Betriebs- und Personalräte

Bei der Vertretung von Interessen der Beschäftigten sind neben dem Betriebsverfassungsrecht und dem Landespersonalvertretungsgesetz auch Regelungen des Arbeitsrechts zu berücksichtigen. Viele im betrieblichen Alltag strittige Fragen sind ohne Kenntnisse des Arbeitsrechts nicht zu klären. PDF

Einzelthemen

• Befristete Arbeitsverträge
• Rechte der Teilzeitbeschäftigten, Mitbestimmung des Betriebsrats
• Kündigung und Kündigungsschutz, Anhörung des Betriebsrats, Widerspruch und Bedenken
• Was ist eine Änderungskündigung und wie kann man sich dagegen wehren?
• Was ist zu tun, wenn ich eine Abmahnung bekomme?

ReferentInnen Erika Haselhorst, Bernd Husemann (ver.di TeamerInnen-Arbeitskreis), Georg Weese (DGB Rechtsberatung)

Termin & Ort  13. - 15. Mai 2013  |  Hotel Lippischer Hof, Bad Salzuflen         Anmelden

Kosten  410,- Euro Seminarpauschale zuzüglich 275,- Euro für Unterkunft und Verpflegung, 145,- Euro ohne Unterkunft

Mitbestimmung des Betriebsrats bei Personaleinsatz und Beschäftigungsverhältnissen – Grundlagenseminar

Bei personellen Maßnahmen und beim Personaleinsatz hat der Betriebsrat die Aufgabe, Arbeitsplätze und Beschäftigungsverhältnisse zu sichern und sich nach § 80 BetrVG für Erhalt und Ausbau gesicherter Beschäftigung einzusetzen. Um dieser Verantwortung nachzukommen, sieht das Betriebsverfassungsgesetz eine Reihe von Mitbestimmungs-, Informations,- und Beratungsrechten vor.

Das Seminar stellt diese Rechte vor und vermittelt Grundlagenwissen im Bereich der personellen Mitbestimmung (§§ 80, 92, 99 BetrVG). Anhand praktischer Fallbeispiele werden die Handlungsmöglichkeiten und Aufgaben des Betriebsrats bei der Beschäftigungssicherung vorgestellt und diskutiert. PDF

Einzelthemen

• Das Vorschlags- und Beratungsrecht nach §92a BetrVG
  • Pflicht des Arbeitgebers zur Zusammenarbeit
  • Hinzuziehung von Sachverständigen und Auskunftspersonen
• Instrumente der Personalplanung und Beschäftigungssicherung nach BetrVG
  • Alternativen zur Auftragsvergabe, Qualifizierung von Beschäftigten
• Arbeitsrecht und Betriebsverfassung in Betrieben ohne Tarifvertrag
  • Anwendung von Tarifvertrag über Arbeitsvertrag
  • Was bedeutet mittelbare und unmittelbare Anwendung des Tarifvertrags?
• Der Einsatz von Praktikanten, Honorarkräften und prekären Arbeitsverhältnisse
  • Übersicht über die verschiedenen Rechtsgrundlagen von Praktika und prekärer Beschäftigung
  • Mitsprache des Betriebsrats beim Einsatz von Beschäftigten
• Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats bei der dauerhaften Fremdvergabe von Aufgaben
  • Beauftragung von Werkvertragsunternehmen
  • Dauerhafter Praktikanteneinsatz und Stellenplan
• Verantwortung des Betriebsrats für sozialversicherungspflichtige Beschäftigungsverhältnisse
  • Vorbereitung von Beratung und Verhandlungen mit dem Arbeitgeber
  • Umgang mit ablehnender Begründung des Arbeitgebers
  • Eckpunkte für eine Betriebsvereinbarung zur Beschäftigungssicherung

ReferentInnen Walburga Erichsmeier, Hermann Janßen (ver.di Sekretäre)

Termin & Ort 17. - 21. Juni 2013  |  ver.di Bildungsstätte am Wannsee, Berlin         Anmelden

Kosten 590,- Euro Seminarpauschale zuzüglich 520,- Euro für Unterkunft und Verpflegung

Gesprächs- und Verhandlungsführung für den Betriebsrat

Betriebsräte werden oft genug an ihrem Auftreten auf Betriebsversammlungen, in BR-Sitzungen und gegenüber dem Arbeitgeber gemessen. Glaubwürdigkeit und Souveränität spielen eine große Rolle. Bin ich glaubwürdig, überzeugend, spreche ich die Zuhörer an?

In diesem Seminar werden Methoden und Techniken der Gesprächsführung und Verhandlungsführung vorgestellt und mit praktischen Übungen vertieft, um die Sitzung des Gremiums, die Betriebsversammlung oder die Verhandlung mit dem Arbeitgeber zielgerichtet durchzuführen. PDF

Einzelthemen

• Systematische Verhandlungsvorbereitung und Gesprächsführung
• Argumente und Forderungen einsetzen
• Eine eigene Gesprächs und Redestrategie entwickeln
• Übungen und Analysen zu Verhandlungen und Beratungsgespräche
• Vorbereitung und Durchführung eines Monatsgesprächs mit dem Arbeitgeber

ReferentInnen Werner Linnemann (ver.di TeamerInnen-Arbeitskreis) und n.n.

geänderter Termin & Ort 1. - 5. Juli 2013  |  Waldhof Eskeshof, Wuppertal        Anmelden

Kosten 590,- Euro Seminarpauschale zuzüglich 495,- Euro für Unterkunft und Verpflegung

Die Entlastungsanzeige

Gerade bei Mehrarbeit, Überstunden und wachsendem Arbeitsdruck sowie hieraus entstehenden Gefahrensituationen ist die Entlastungsanzeige oft der einzige Weg, sich abzusichern und Hilfe anzufordern. Zudem kann so auf betriebliche Missstände aufmerksam gemacht werden. In diesem Seminarteil werden der konkrete Einsatz, die Grundlagen und Inhalt einer Entlastungsanzeige vorgestellt und erläutert. Erläutert wird die haftungsrechtliche Situation, die durch eine Entlastungsanzeige entsteht.

Dieses Seminar passt zu: Grundlagen Haftungsrecht – Arbeitnehmerhaftung, mehr Informationen in diesem PDF 

Einzelthemen

• Inhalte einer Überlastungsanzeige
  • Form und Inhalt einer Überlastungsanzeige
  •  Konkrete Überbeanspruchung im Arbeitsverhältnis
  • Arbeitsplatz und -umfeldspezifische Gefahren richtig darstellen
• Überlastungsanzeige und Betriebsrat/MAV
  • Mut zur Überlastungsanzeige wecken
  • Kollegen richtig schützen
  • Maßnahmen des Gesundheitsschutzes nach § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG, § 40 MVG
  • Hilfe von außen
• Rechtliche Grundlagen der Entlastungsanzeige
  • Neben- und besondere Schutzpflichten aus dem Arbeitsvertrag
  • Fürsorgepflicht des Arbeitgebers und Haftung gegenüber Dritten
  • Folgen von Pflichtverletzungen im Arbeitsverhältnis
  • Organisationspflichten des Einrichtungsträgers bei der Personalausstattung

ReferentInnen Walburga Erichsmeier (ver.di Sekretärin Herford-Minden-Lippe), Stefan Chatziparaskewas (Fachanwalt für Arbeitsrecht, Minden)

Termin & Ort 8. Juli 2013 |  ver.di Büro, Herford         Anmelden

Kosten 155,- Euro Seminarpauschale zuzüglich 15,- Euro für Verpflegung

Grundlagen Haftungsrecht – Arbeitnehmerhaftung

Dieser Seminarteil verschafft einen Überblick über die Grundsätze, unter denen sich Arbeitnehmer haftbar machen und Gefahr laufen, Kollegen oder dem Arbeitgeber Schadensersatz leisten zu müssen. Die Frage, welche Rolle der Arbeitgeber spielt und welche Pflichten er hat, stellt einen weiteren Schwerpunkt dar. Beleuchtet wird, ob sich eine Haftung für das Betriebsrat, für die Mitarbeitervertretung oder das Personalratsgremium ergeben kann.

Dieses Seminar passt zu: Die Entlastungsanzeige, mehr Informationen in diesem PDF 

Einzelthemen

• Haftung und Schadenersatz
  • Arbeitnehmer gegenüber Arbeitnehmer und Arbeitgeber
  • Betriebsrat/ Personalrat/ MAV gegenüber Arbeitnehmer und Arbeitgeber

•  Verhalten im Schadensfall
  • Richtiges Verhalten des Arbeitnehmers
  • Folgen für den Arbeitnehmer
  • Darlegungs- und Beweislast im Prozess

• Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung
  • Rechte des Betriebsrats/ Personalrats/ der Mitarbeitervertretung
  • Unterstützung des ArbeitnehmersBetriebs/Dienstvereinbarung zur Haftung
  • Betriebs/Dienstvereinbarung zur Haftung
  • Haftungsregelungen im Tarifvertrag,
  • Dienstvereinbarungen bzw. Arbeitsvertrag

Referent  Stefan Chatziparaskewas (Fachanwalt für Arbeitsrecht, Minden)

Termin & Ort 9. Juli 2013 |  ver.di Büro, Herford         Anmelden

Kosten 155,- Euro Seminarpauschale zuzüglich 15,- Euro für Verpflegung

Mitbestimmung des Betriebsrats in sozialen Angelegenheiten (BR 3) »Agieren statt reagieren«

Das Seminar »Agieren statt reagieren« bietet Betriebsräten Basiswissen für ihre Arbeit. Im Mittelpunkt des Seminars stehen die Mitbestimmungsrechte nach § 87 BetrVG., die der Betriebsrat nutzen kann um selbst die Initiative zu ergreifen – zum Beispiel bei der betrieblichen Lohngestaltung, der Regelung der Arbeitszeit oder der Aufstellung des Urlaubsplans.

Vorgehensweisen und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats werden im Seminar an praktischen Beispielen erprobt und diskutiert. PDF

Einzelthemen

• Reichweite und Grenzen der Mitbestimmungsrechte  
• Die einzelnen Bereiche der Mitbestimmung gemäß § 87 BetrVG
• Die Einschränkung der Mitbestimmung durch die Regelungen des § 77 Abs. 3 BetrVG
• Durchsetzungsmöglichkeiten des Betriebsrats
• Erarbeitung und Abschluss einer Betriebsvereinbarung
• Das Einigungsstellenverfahren 

Referenten Bernd Mehrhoff, Peter Schröder (ver.di TeamerInnen-Arbeitskreis)

Termin & Ort 9. - 13. September 2013  | Institut Bildung, Medien, Kunst in Lage-Hörste          Anmelden

Kosten 590,- Euro Seminarpauschale zuzüglich 520,- Euro für Unterkunft und Verpflegung, 280,- Euro ohne Unterkunft

Die Beteiligung des Betriebsrats bei Veränderungen im Unternehmen

Änderungen im Betrieb wie Verlagerungen, Einführung neuer Verfahren oder Umstrukturierungen haben oft gravierende Nachteile für die Beschäftigten zur Folge – das gilt natürlich erst recht für einen Personalabbau. Dabei sind die Möglichkeiten des Betriebsrats nicht auf das Aushandeln eines Sozialplans beschränkt. Vielmehr kann der Betriebsrat schon im Vorfeld darauf hinwirken, dass Nachteile für Beschäftigte und insbesondere ein Personalabbau vermieden werden.

Wie die Interessenvertretung betriebliche Veränderungen beeinflussen kann, klärt das Seminar anhand konkreter Fallbeispiele. Im Mittelpunkt stehen die grundlegenden rechtlichen Bestimmungen sowie Fragen der Strategie, um Ziele und Interessen des Betriebsrates und der Beschäftigten umzusetzen. PDF

Einzelthemen

• Wie erkenne ich frühzeitig, was sich im Betrieb ändert?
• Unternehmensumwandlung und Betriebsübergang nach § 613a BGB
• Vorschläge zur Beschäftigungssicherung nach § 92a BetrVG
• Umgang mit betriebsbedingten Kündigungen (Sozialauswahl, Anhörung des Betriebsrats)
• Folgen fehlerhaften Vorgehens des Arbeitgebers, Alternativen zu betriebsbedingten Kündigungen 

ReferentInnen Walburga Erichsmeier (ver.di Sekretärin), Kerstin Wehling (Betriebsrätin), Stefan Chatziparaskewas (Fachanwalt Arbeitsrecht, angefragt)

Termin & Ort  16. - 18. September 2013  |  ver.di Bildungsstätte Das Bunte Haus, Bielefeld       Anmelden

Kosten 410,- Euro Seminarpauschale zuzüglich 275-, Euro für Unterkunft und Verpflegung, 170,- Euro ohne Unterkunft

Zusammenarbeit und Kommunikation mit den Beschäftigten

Geschehen im Betrieb umfangreiche betriebliche Veränderungen, ist die Interessenvertretung gefordert, die Zusammenhänge zu erkennen, eigene Ziele festzulegen und Handlungswege zu finden, um die Interessen der Beschäftigten zur Sprache zu bringen. Erforderlich ist eine gute Organisation der Betriebsratsarbeit und eine enge Zusammenarbeit mit den Beschäftigten.

Im Seminar werden Methoden zur praktischen Organisation der Betriebsratsarbeit, zur Zielfindung und Aufgabenplanung vorgestellt und Handlungsmöglichkeiten zur stärkeren Zusammenarbeit zwischen Beschäftigten und Interessenvertretung erläutert. Die geschieht anhand von konkreten Fällen aus der Praxis. PDF

Einzelthemen

• Gemeinsam Ziele und Aufgaben der Beschäftigten und des Betriebsrats entwickeln und umsetzen
• Die Zusammenarbeit mit den Beschäftigten durch Information und Beteiligung stärken
• Öffentlichkeitsarbeit des Betriebsrats, Gestaltung von Versammlungen mit den Beschäftigten
• Umgang mit Widerstand und Misserfolgen

Referenten Bernd Mehrhoff, Reinhold Meyer, Peter Schröder (ver.di TeamerInnen-Arbeitskreis)

Termin & Ort 23. - 27. September 2013  | ver.di Bildungsstätte Das Bunte Haus, Bielefeld        Anmelden

Kosten 590,- Euro Seminarpauschale zuzüglich 520,- Euro für Unterkunft und Verpflegung, 280,- Euro ohne Unterkunft

Grundlagen des Sozialrechts

Arbeitsrecht und Sozialrecht verzahnen sich immer mehr. Deshalb wird die Interessenvertretung in ihrer täglichen Arbeit zunehmend mit sozialrechtlichen Fragen konfrontiert. Der BR/PR benötigt ein Grundverständnis für die Zusammenhänge im Sozialrecht, um seine Aufgaben nach dem Betriebsverfassungsgesetz und dem LTVG sach und fachgerecht erfüllen zu können. Es gibt zahlreiche Verknüpfungspunkte sozialrechtlicher Bestimmungen zum Arbeitsverhältnis. Diese muss der BR/PR kennen, wenn er Ansprechpartner für Ratsuchende Arbeitnehmer/innen sein will. PDF

Einzelthemen

• Das SGB III Änderungsgesetz seit 1. April 2012 – geänderte Vorschriften zur Arbeitsförderung
• Rechte der Eltern bei Erkrankung eines Kindes 
• Auswirkungen des Betreuungsgeldes auf das Arbeitsverhältnis
• Änderungen durch die Reform der Pflegeversicherung 
• Berufs und Erwerbsunfähigkeit
• Altersteilzeit – Gesetze – Tarifverträge, Mitbestimmung
• Teilarbeitsunfähigkeit, Lohn und Entgeltgestaltung, Anspruch auf einen Schonarbeitsplatz
• Sozial- und arbeitsrechtliche Folgen einer Langzeiterkrankung

Referent Georg Weese (DGB Rechtsberatung OWL)

Termin & Ort 25. - 27. September 2013  |  Hotel Ostertor, Bad Salzuflen         Anmelden

Kosten 410,- Euro Seminarpauschale zuzüglich 275,- Euro für Unterkunft und Verpflegung, 145,- Euro ohne Unterkunft             

Die Öffentlichkeitsarbeit des Betriebsrats in Intranet und Sozialen Netzwerken

Intranet und soziale Netzwerke bieten die Möglichkeit, die Arbeit des Betriebsratsgremiums darzustellen und die Beschäftigten zu informieren. Doch in vielen Betrieben werden diese Möglichkeiten nicht genutzt. Gründe dafür sind Unklarheiten in den rechtlichen Grundlagen und in den Möglichkeiten, die die digitalen Netze bieten.

Im Seminar wird anhand praktischer Beispiele vorgestellt, wie Betriebsräte Medien für ihre Öffentlichkeitsarbeit nutzen können und die Arbeit des Betriebsratsgremiums mit zeitgemäßen Formen der Öffentlichkeitsarbeit verbessern können. Diskutiert werden auch die rechtlichen Grundlagen des Daten und Persönlichkeitsschutzes. PDF

Einzelthemen

• Was ist ein soziales Netzwerk? Web 2.0, Facebook, Twitter, Blogs und Chats, worum geht es?
• Chancen und Risiken der Techniken, Handlungsgrundsätze für die betriebliche Interessenvertretung
• Übungen und praktische Beispiele als Anregung für die Öffentlichkeitsarbeit im eigenen Betrieb
• Der betriebliche Datenschutz, Urheberrecht und Schutz der Privatsphäre

ReferentInnen Michael Becker, Britta Hamann, (ver.di TeamerInnen-Arbeitskreis)

Termin & Ort 30. September - 2. Oktober 2013  | Institut Bildung, Medien, Kunst in Lage-Hörste          Anmeldung

Kosten 410,- Euro Seminarpauschale zuzüglich 275,- Euro für Unterkunft und Verpflegung, 170,- Euro ohne Unterkunft

Arbeitszeitmodelle und Dienstpläne für den eigenen Betrieb entwickeln (Aufbauseminar)

Die tatsächlichen Arbeitszeiten sind ein Dauerthema in Krankenhäusern und sozialen Einrichtungen. Ursache dafür sind einerseits die Personalbemessung und einsatzplanung und andererseits Fehler in der betrieblichen Ablauforganisation, die mit den praktizierten Arbeitszeiten nicht übereinstimmen.

Im Seminar werden die Themen des Basisseminars ergänzt sowie Grundlagen durch Berechnen von Rahmenplänen vertieft. Unter Berücksichtigung betrieblicher Gegebenheiten und Arbeitsabläufe werden Dienstplanmodelle ermittelt und angepasst. Die in Gruppenarbeit erzielten Arbeitsergebnisse werden Betrieb für Betrieb auf einem Stick gesichert, um sie vor Ort weiter zu entwickeln. Anhand konkreter Dienstpläne werden Möglichkeiten der Mitbestimmung bei betrieblichen Arbeitszeitregelungen verdeutlicht und die Aufgaben der Interessenvertretung bei der Kontrolle der tatsächlichen Arbeitszeit erörtert.

Das Seminar richtet sich insbesondere an Interessenvertretungen aus Krankenhäusern, Altenheimen und Einrichtungen der Behindertenhilfe, an Pflegedienstleitungen und an Beschäftigte, die Dienstpläne erstellen. PDF

Einzelthemen

• Arbeitszeitregelungen gemäß AVR DW EKD, TVÖD, TvöD-B, TvöD-K, BAT-KF und in Betrieben ohne Tarifvertrag
• Entwerfen angepassster Schichtzeiten
• Berechnung von Schichtmodellen und Rahmenplänen
• Arbeitszeit an besonderen Tagen: Sonn, Vorfest, Feiertage
• Arbeitszeitkonten
• Mitbestimmungsrechte der Interessenvertretung

ReferentInnen Walburga Erichsmeier (ver.di Sekretärin Herford-Minden-Lippe), Sigrid Wieja, (Dozentin beim Bildungsinstitut im Gesundheitswesen, Arbeitszeit und Dienstplan)

Termin & Ort  15. - 17. Oktober 2013  |  Hotel Ostertor, Bad Salzuflen          Anmeldung

Kosten 410,- Euro Seminarpauschale zuzüglich 275,- Euro für Unterkunft und Verpflegung, 145,- Euro ohne Unterkunft

Wahlvorstandsschulung zur Betriebsratswahl

In der Zeit vom 1. März bis 31 Mai 2014 finden die nächsten regelmäßigen Betriebsratswahlen statt. Bei der Vorbereitung und Durchführung der Wahlen sind eine Reihe von Formvorschriften, sowie die aktuelle Rechtsprechung zu beachten, um Fehler zu vermeiden, die zur Anfechtbarkeit der Wahl führen können. In dem Seminar werden die Kenntnisse vermittelt, die erforderlich sind um die Wahl ordnungsgemäß durchzuführen.

Einzelthemen

• Bestellung des Wahlvorstands, Überblick über das Wahlverfahren, Zeitpunkt der Wahl
• Erstellung der Wählerlisten, das Wahlausschreiben
• Das Wahlverfahren, Wahlvorschläge und Listen
• Die Durchführung der Wahl

Referent Werner Linnemann (ver.di TeamerInnen-Arbeitskreis OWL)

Termin & Ort 3. Dezember 2013 |  ver.di Büro, Herford  PDF        Anmelden

oder

Termin & Ort 11. Dezember 2013 |  ver.di Büro, Herford  PDF     Anmelden

Kosten jeweils  150,- Euro Seminarpauschale zuzüglich 15,- Euro für Verpflegung