Seminare für Mitarbeitervertretungen 2013

• Führungsverhalten, Arbeitsorganisation und psychische Belastungen
• Arbeitsorganisation der Interessenvertretung
• Einführung in das kirchliche Mitbestimmungsrecht (MVG) und das kirchliche Arbeitsrecht– mit Besuch des Arbeitsgerichts
• Die Entlastungsanzeige
• Grundlagen Haftungsrecht – Arbeitnehmerhaftung
• Mobbing im Betrieb – Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung
• Grundlagen des Sozialrechts
• Grundlagenseminar AVR DW EKD
• Tue Gutes und rede darüber: Mitarbeiterversammlung, Wahlversammlung, Rechenschaftsbericht
• Das betriebliche Eingliederungsmanagement
• Schulung für Wahlvorstandsmitglieder

Führungsverhalten, Arbeitsorganisation und psychische Belastungen

Viele Beschäftigte sind mit der Organisation der Betriebsabläufe und der Führungsebene unzufrieden. Sie vermissen in ihrem Betrieb eine klare und gut durchdachte Organisation der Betriebsabläufe. Bei ihren Vorgesetzten vermissen sie die Übernahme von Verantwortung oder das Aussprechen von Lob und Wertschätzung oder konstruktiver Kritik. Sie formulieren diese Kritik in Klagen und Beschwerden beim Betriebsrat verbunden mit der Bitte, Abhilfe zu schaffen.

In dem Seminar werden die Zusammenhänge zwischen Führungsverhalten, Organisation der Betriebsabläufe und psychischen Belastungen am Arbeitsplatz dargestellt. Diskutiert werden die Handlungsmöglichkeiten der Betriebs und Personalräte im Umgang mit Mängeln im Führungsverhalten und der betrieblichen Arbeitsorganisation.

Einzelthemen

• Zusammenhänge zwischen Führung, Arbeitsorganisation und psychischen Belastungen
• Führungsstile, Führungskonzepte und Führungsinstrumente
• Umgang mit schwierigen Vorgesetzten
• Maßnahmen zur Verbesserung des Führungsverhalten und der Arbeitsorganisation
• Überwachungsfunktion von Betriebsrats / Personalrats zur Einhaltung der Bestimmungen im Arbeitsschutz 

ReferentInnen Eva Bockenheimer, Stefan Siemens (Initiative »Meine Zeit ist mein Leben«)

Der Termin am 18./19. April ist bereits ausgebucht, wir bieten das Seminar an zwei weiteren Terminen an: 

1 Termin & Ort 17. - 18. Juni 2013 | Best Western Hotel, Bad Salzuflen PDF    Anmelden

oder

2 Termin & Ort 23. - 24. September 2013 | Hotel Zum Stern, Horn Bad-Meinberg           Anmelden

Kosten jeweils 325,- Euro Seminarpauschale zuzüglich 137,- Euro für Unterkunft und Verpflegung

Arbeitsorganisation der Interessenvertretung

Arbeit gibt es genug. Aber wer macht sie? Nur Vorsitz, Stellvertretung und Freigestellte? Stets müssen neben der alltäglichen Geschäftsführung und den dringenden betrieblichen und dienstlichen Problemen auch die Anfragen von Mitarbeitenden bearbeitet werden. Außerdem sind eine ganze Reihe gremieninterner Aufgaben und Pflichten zu erledigen, damit die Interessenvertretung überhaupt funktioniert. All diese Anforderungen müssen bei steigender Arbeitsbelastung, oftmals ohne Freistellung und unter zunehmendem Zeitdruck bewältigt werden. Hilfreich sind Methoden zur Strukturierung der Arbeit zur ziel- und ergebnisorientierten Aufgabenerledigung. PDF

Einzelthemen

• Instrumente und Methoden der Schwerpunktsetzung  und der Arbeitsorganisation
• Vereinbarung von MAV-Arbeit und beruflichen Anforderungen
• Aufgabenverteilung, verbindliche Umsetzung von Arbeitsschritten
• Beschlüsse im Gremium fassen und ihre Umsetzung verfolgen (§ 26 MVG bzw. § 33 BetrVG)
• Sitzungen des Gremiums und Besprechungen mit dem Arbeitgeber vorbereiten und durchführen (§§ 29, 74 BetrVG bzw.§§ 24, 33 MVG)

Referentin Ulrike Heise (Lehrtrainerin für soziale Kompetenz, Kassel)

Termin & Ort:     17. - 21. Juni 2013  | Dämeritz Seehotel, Berlin-Köpenick         Anmelden

Kosten 580,- Euro Seminarpauschale zuzüglich 495,- Euro für Unterkunft und Verpflegung

Einführung in das kirchliche Mitbestimmungsrecht (MVG) und das kirchliche Arbeitsrecht– mit Besuch des Arbeitsgerichts

Evangelische Kirche und Diakonie gestalten ihr Arbeitsrecht nach eigenen Regeln. Dieses Sonderrecht bedeutet, dass es in kirchlichen Ein­richtungen keinen Betriebsrat und keine in freien Verhandlungen abgeschlossene Tarifverträge gibt. Statt Betriebsräten gibt es Mitarbeiter­vertretungen, an Stelle von Tarifverträgen treten arbeitsrechtliche Regelungen (z.B. AVR DW EKD oder BAT-KF). Die Beschäftigten bei Kirche und Diakonie sind also keineswegs schutzlos den Interessen ihres Arbeitgebers ausgeliefert, hier ist die Mitarbeitervertretung gefordert.

Im Seminar werden die wichtigsten Regelungen des Mitarbeiterver­tretungsgesetzes (MVG-EKD) vorgestellt und deren Durchsetzung durch die MAV eingeübt. Anhand von Fällen aus der Praxis wird ein handlungsorientierter Überblick über die wichtigsten Bestimmungen vermittelt.

Das Seminar richtet sich sowohl an KollegInnen mit Vorerfahrungen, als auch an NachrückerInnen in der MAV. Vorgesehen ist ein Besuch des Arbeitsgerichts in Bielefeld. PDF

Einzelthemen

• Rolle und Funktion der Mitarbeitervertretung
• Wie funktioniert das kirchliche Arbeitsrecht?
• Die Rechtsstellung der Mitarbeitervertretung
• Die Geschäftsführung der MAV
• Handlungsmöglichkeiten der MAV (Praxisbeispiele)

ReferentInnnen TeamerInnen aus dem Arbeitskreis von Arbeit und Leben DGB/VHS Kreis Herford

Termin & Ort 24. - 28. Juni 2013   |  ver.di Bildungsstätte Das Bunte Haus, Bielefeld         Anmelden

Kosten 580,- Euro Seminarpauschale zuzüglich 520,- Euro für Unterkunft und Verpflegung, ohne Unterkunft 270,- Euro

Die Entlastungsanzeige

Gerade bei Mehrarbeit, Überstunden und wachsendem Arbeitsdruck sowie hieraus entstehenden Gefahrensituationen ist die Entlastungsanzeige oft der einzige Weg, sich abzusichern und Hilfe anzufordern. Zudem kann so auf betriebliche Missstände aufmerksam gemacht werden. In diesem Seminarteil werden der konkrete Einsatz, die Grundlagen und Inhalt einer Entlastungsanzeige vorgestellt und erläutert. Erläutert wird die haftungsrechtliche Situation, die durch eine Entlastungsanzeige entsteht.

Dieses Seminar passt zu: Grundlagen Haftungsrecht – Arbeitnehmerhaftung, mehr Informationen in diesem PDF 

Einzelthemen

• Inhalte einer Überlastungsanzeige
  • Form und Inhalt einer Überlastungsanzeige
  •  Konkrete Überbeanspruchung im Arbeitsverhältnis
  • Arbeitsplatz und -umfeldspezifische Gefahren richtig darstellen
• Überlastungsanzeige und Betriebsrat/MAV
  • Mut zur Überlastungsanzeige wecken
  • Kollegen richtig schützen
  • Maßnahmen des Gesundheitsschutzes nach § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG, § 40 MVG
  • Hilfe von außen
• Rechtliche Grundlagen der Entlastungsanzeige
  • Neben- und besondere Schutzpflichten aus dem Arbeitsvertrag
  • Fürsorgepflicht des Arbeitgebers und Haftung gegenüber Dritten
  • Folgen von Pflichtverletzungen im Arbeitsverhältnis
  • Organisationspflichten des Einrichtungsträgers bei der Personalausstattung

ReferentInnen Walburga Erichsmeier (ver.di Sekretärin Herford-Minden-Lippe), Stefan Chatziparaskewas (Fachanwalt für Arbeitsrecht, Minden)

Termin & Ort 8. Juli 2013 |  ver.di Büro, Herford         Anmelden

Kosten 155,- Euro Seminarpauschale zuzüglich 15,- Euro für Verpflegung

Grundlagen Haftungsrecht – Arbeitnehmerhaftung

Dieser Seminarteil verschafft einen Überblick über die Grundsätze, unter denen sich Arbeitnehmer haftbar machen und Gefahr laufen, Kollegen oder dem Arbeitgeber Schadensersatz leisten zu müssen. Die Frage, welche Rolle der Arbeitgeber spielt und welche Pflichten er hat, stellt einen weiteren Schwerpunkt dar. Beleuchtet wird, ob sich eine Haftung für das Betriebsrat, für die Mitarbeitervertretung oder das Personalratsgremium ergeben kann.

Dieses Seminar passt zu: Die Entlastungsanzeige, mehr Informationen in diesem PDF 

Einzelthemen

• Haftung und Schadenersatz
  • Arbeitnehmer gegenüber Arbeitnehmer und Arbeitgeber
  • Betriebsrat/ Personalrat/ MAV gegenüber Arbeitnehmer und Arbeitgeber

•  Verhalten im Schadensfall
  • Richtiges Verhalten des Arbeitnehmers
  • Folgen für den Arbeitnehmer
  • Darlegungs- und Beweislast im Prozess

• Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung
  • Rechte des Betriebsrats/ Personalrats/ der Mitarbeitervertretung
  • Unterstützung des ArbeitnehmersBetriebs/Dienstvereinbarung zur Haftung
  • Betriebs/Dienstvereinbarung zur Haftung
  • Haftungsregelungen im Tarifvertrag,
  • Dienstvereinbarungen bzw. Arbeitsvertrag

Referent  Stefan Chatziparaskewas (Fachanwalt für Arbeitsrecht, Minden)

Termin & Ort 9. Juli 2013 |  ver.di Büro, Herford         Anmelden

Kosten 155,- Euro Seminarpauschale zuzüglich 15,- Euro für Verpflegung

Mobbing im Betrieb – Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung

Mobbing ist ein Problem, dass in nahezu jedem Betrieb und in jeder Dienststelle anzutreffen ist.  Beschäftigten werden am Arbeitsplatz gedemütigt, diskreditiert, verleumdet, beleidigt an ihrer Arbeit gehindert, seelisch zermürbt oder körperlich bedroht - kurz: gemobbt. Dies führt nach Schätzungen zu einem jährlichen Produktionsausfall von circa 13 Milliarden Euro. Der volkswirtschaftliche Schaden wird auf rund 25 Milliarden Euro geschätzt – jährlich.

Das Seminar wendet sich an Mitarbeitervertretungen, da sie es neben der Arbeitgeberseite maßgeblich in der Hand haben, gegen Mobbing am Arbeitsplatz einzuschreiten beziehungsweise präventiv gegen dieses Phänomen vorzugehen. Für sie ist es inzwischen unverzichtbar, sich über die Mobbingproblematik zu informieren und ihre zahlreichen tatsächlichen sowie rechtlichen Handlungsmöglichkeiten zu erfahren. PDF

Einzelthemen

• Was genau ist Mobbing und was nicht? Mobbingursachen und -bedingungen
• Gibt es ein Täter- bzw. Opferprofil? Was ist zu tun im konkreten Fall?
• Rechtliche Rahmenbedingungen und bisherige Urteile zu Mobbing
• Interventionsmöglichkeiten für Betroffene und MAV
• Erarbeiten einer Betriebsvereinbarung bzw. einer Beschäftigtenschutzvereinbarung

ReferentInnen Andreas Kramer (Betriebsräteberatung Arbeit und Leben DGB/VHS NW) sowie TeamerInnen aus dem Arbeitskreis von Arbeit und Leben DGB/VHS Herford

Termin & Ort 23. - 25. September 2013  |  Villa Dürkopp, Bad Salzuflen, Bad Salzuflen      Anmelden

Kosten 390,- Euro Seminarpauschale zuzüglich 275,- Euro für Unterkunft und Verpflegung, ohne Unterkunft 145,- Euro

Grundlagen des Sozialrechts

Arbeitsrecht und Sozialrecht verzahnen sich immer mehr. Deshalb wird die Mitarbeitervertretung  in ihrer täglichen Arbeit zunehmend mit sozialrechtlichen Fragen konfrontiert. Die MAV benötigt ein Grundverständnis für die Zusammenhänge im Sozialrecht, um ihre Aufgaben nach dem MVG sach- und fachgerecht erfüllen zu können. Es gibt zahlreiche Verknüpfungspunkte sozialrechtlicher Bestimmungen zum Arbeitsverhältnis. Diese muss die MAV kennen, wenn sie Ansprechpartnerin für Rat suchende Arbeitnehmer/-innen sein will. PDF

Einzelthemen

• Das SGB III Änderungsgesetz seit 1. April 2012 – geänderte Vorschriften zur Arbeitsförderung
• Rechte der Eltern bei Erkrankung eines Kindes
• Auswirkungen des Betreuungsgeldes auf das Arbeitsverhältnis
• Änderungen durch die Reform der Pflegeversicherung
• Berufs- und Erwerbsunfähigkeit – Aufgaben der Interessenvertretung
• Altersteilzeit: Gesetz – Tarifverträge – Musterbetriebsvereinbarungen, Mitbestimmung der MAV
• Betriebliche Altersversorgung – Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung
• Sozialgerichtsbarkeit und Rechtsdurchsetzung, Handlungsmöglichkeiten von MAV und Schwerbehindertenvertretung
• Teilarbeitsunfähigkeit, Lohn- und Entgeltgestaltung, Anspruch auf einen Schonarbeitsplatz
• Sozial- und arbeitsrechtliche Folgen einer Langzeiterkrankung

Referent Georg Weese (DGB Rechtsberatung OWL)

Termin & Ort 25. - 27. September 2013  |  Hotel Ostertor, Bad Salzuflen         Anmelden

Kosten 410,- Euro Seminarpauschale zuzüglich 275,- Euro für Unterkunft und Verpflegung, ohne Unterkunft 145,- Euro

Grundlagenseminar AVR DW EKD

Die Arbeitsvertragsrichtlinien des Diakonischen Werks der Evangelischen Kirche in Deutschland (AVR DW EKD) gelten für gut 150.000 Mitarbeitende in der Diakonie in ganz  Deutschland. In ihnen sind sämtliche für das jeweilige Beschäftigungsverhältnis relevante Fragen wie beispielsweise die Ar­beitszeit, der Urlaubsanspruch oder aber die Eingruppierung und das Ent­gelt geregelt. Für jede Mitarbeitervertretung im Anwendungsbereich der AVR ist es somit unverzichtbar die Regelungen der AVR zu kennen, um deren korrekte Anwendung überprüfen zu können.

Im Seminar werden die wesentlichen Regelungen der AVR DW EKD vorgestellt und an praktischen Beispielen eingeübt. Die Auswirkungen auf die Beschäftigten und die Handlungsmöglichkeiten der  Mitarbeitervertretung werden gemeinsam erarbeitet und diskutiert. PDF

Einzelthemen

• Eingruppierungssystematik und Eingruppierungskatalog
• Arbeitszeit und Pausen
• Arbeitszeitkonten, Plusstunden, Überstunden
• Bestandteile des Entgeltes, Zuschläge und Zulagen
• Urlaub und Sozialbezüge
• Strategien der MAV im Umgang mit den Öffnungsklauseln

ReferentInnen Michael Pottgießer (GMAV Johanneswerk), Marion Schmidt (Anwältin für Arbeitsrecht, Bielefeld)

Termin & Ort 25. - 27. September 2013  |  ver.di Bildungsstätte ›Das Bunte Haus‹, Bielefeld             Anmelden

Kosten 390,- Euro Seminarpauschale zuzüglich 275,- Euro für Unterkunft und Verpflegung, ohne Unterkunft 145,- Euro

Tue Gutes und rede darüber: Mitarbeiterversammlung, Wahlversammlung, Rechenschaftsbericht

Von einer Mitarbeitervertretung wird mehr erwartet als das Abarbeiten von Anträgen der Dienststellenleitung oder umfangreiches Wissen über arbeitsrechtliche Hintergründe. Die von der MAV geleistete Arbeit muss auch in die betriebliche Öffentlichkeit getragen werden, denn die Kolleginnen und Kollegen sollen die Arbeit der Mitarbeitervertretung mittragen und unterstützen.

Im Seminar werden verschiedene Formen der Kommunikation mit der Mitarbeiterschaft – Beratungsgespräche, Mitarbeiterversammlungen (Rechenschaftsberichte) oder Wahlversammlungen zur Vorbereitung der MAV-Wahl 2014 – vorgestellt und erläutert, worauf es bei der Vorbereitung und Durchführung einer gelungenen Versammlung ankommt. Anhand praktischer Beispielen sollen konkrete Anregungen und Handlungsansätze erarbeitet werden, um die MAV in der Versammlung zu präsentieren und die (geleistete) Arbeit der Interessenvertretung mit zeitgemäßen Formen der Öffentlichkeitsarbeit darzustellen. Diskutiert werden die rechtlichen Grundlagen des MVG bei der Durchführung einer Mitarbeiterversammlung. PDF

Einzelthemen

• Vorbereitung der Versammlung (Ziele, Schwerpunkte, Aufgaben), Werbung und Einladung
• Versammlungsleitung, auftreten, reden, diskutieren, Möglichkeit zur Aktivierung der Beschäftigten
• Anregungen für eine interessante Versammlungsgestaltung
• Rechtsgrundlagen für Mitarbeiterversammlungen

ReferentInnen TeamerInnen aus dem Arbeitskreis von Arbeit und Leben DGB/VHS Kreis Herford

Termin & Ort 7. - 9. Oktober 2013  | ver.di Bildungsstätte Das Bunte Haus, Bielefeld         Anmelden

Kosten 390,- Euro Seminarpauschale zuzüglich 275,- Euro für Unterkunft und Verpflegung, ohne Unterkunft 145,- Euro

Das betriebliche Eingliederungsmanagement

Im § 84 Abs. 2 SGB IX wurde der Schutz für arbeitsunfähige Beschäftigte, die nicht schwerbehindert sind, erhöht und die Beteiligungsrechte der Interessenvertretung und der Schwerbehindertenvertretung erweitert. Dieser Schutz gilt für Beschäftigte, die innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig sind. In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet - wenn die betroffene Person zustimmt – ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) durchzuführen. Ziel des Verfahrens ist die Prüfung, wie die Arbeitsunfähigkeit möglichst überwunden werden und mit welchen Leistungen oder Hilfen erneuter Arbeitsunfähigkeit vorgebeugt und der Arbeitsplatz erhalten werden kann. An dem BEM ist die MAV beziehungsweise bei schwerbehinderten Menschen die Schwerbehindertenvertretung zu beteiligen.

Das Seminar macht deutlich, auf welche Dinge die MAV dabei achtgeben muss und wie Beschäftigte mit dem BEM vor krankheitsbedingten Kündigungen geschützt werden können. PDF

Einzelthemen

• Kündigungsschutzverfahren und die Bedeutung des BEM
• Krankenrückkehr-, Fehlzeitengespräche und Beteiligung der MAV und der Schwerbehindertenvertretung
• BEM nach § 84 Abs. 2 SGB IX und Mitbestimmung beim betrieblichen Gesundheitsschutz
• Initiativrecht der MAV nach § 84 Abs. 2 SGB IX und Beteiligungsrechte nach § 40 MVG
• Dienstvereinbarung zum BEM

Referent Andreas Kramer (Betriebsräteberatung Arbeit und Leben DGB/VHS NW)

Termin & Ort 7. - 9. Oktober 2013  | Hotel Ostertor, Bad Salzuflen    Anmelden 

Kosten  410,- Euro Seminarpauschale zzgl. 275,- Euro für Unterkunft/ Verpflegung, ohne Unterkunft: 145,- Euro

Schulung für Wahlvorstandsmitglieder

Dieses Seminar vermittelt Kenntnisse in Fragen der Gestaltung und Durchführung von Mitarbeitervertretungswahlen im Betrieb. Neben den rechtlichen Grundlagen für die Durchführung von Wahlen zur Mitarbeitervertretung nach MVG-EKD (§§9 – 14 MVG) werden praktische Durchführungs-und Vorgehensweisen vorgestellt und erläutert. PDF

Einzelthemen

• Allgemeine Vorschriften zur Mitarbeitervertretungswahl
• Wahlberechtigung und Wählbarkeit(§§ 9, 10 MVG)
• Besonderheiten des Wahlverfahrens
• Zeitfristen und Termine der MAV-Wahl

ReferentInnen TeamerInnen aus dem Arbeitskreis von Arbeit und Leben DGB/VHS Herford

Termin & Ort 4. Dezember 2013  | Hotel Clemens-August, Münster-Davensberg     Anmelden 

Kosten  110,- Euro Seminarpauschale zzgl. 38,-Euro Verpflegung